Se você acabou de ser demitido, provavelmente está se recuperando da surpresa e da decepção. Mais do que isso, você provavelmente está se perguntando como vai encontrar outro emprego e como vai se sustentar até lá. Não importa o quão traumática seja a experiência de ser demitida, não é uma sentença de morte para sua carreira ou para sua conta bancária.
Mantenha-se bem. Não importa o quanto esteja magoado ou com raiva, nunca discuta com seu empregador sobre sua demissão. Uma vez que ele decidiu demiti-lo, é altamente improvável que qualquer coisa que você diga possa persuadi-lo a mudar de ideia. Deixar em termos contenciosos pode prejudicar sua reputação e impedir que você use o empregador como referência. Se você tentar processar outra ação legal, outros empregadores podem hesitar em contratá-lo, por medo de que você faça o mesmo com eles.
Avalie sua situação financeira. Antes de fazer qualquer coisa, faça uma avaliação completa de suas circunstâncias, incluindo quanto dinheiro você tem na poupança, quanto você deve e quais são suas despesas mensais. Calcule quanto tempo você pode viver de forma realista em suas economias até encontrar outra posição. Planeje um orçamento para ajudá-lo a dizer dentro dessas restrições financeiras. Corte os custos que puder para ajudar o dinheiro a durar mais tempo.
Avalie sua perspectiva de carreira. Ao se preparar para entrar novamente no mercado de trabalho, considere o que você tem a oferecer como empregado e se essas habilidades atendem às necessidades dos empregadores. As coisas podem ter mudado desde que você começou seu último emprego, e o que você trouxe para a mesa pode não atrair os empregadores agora. Pesquise seu setor para identificar quais habilidades você precisa, como novos programas de computador, certificações ou títulos avançados. Fale com as pessoas que acabaram de entrar na sua profissão e pergunte sobre as experiências delas. Descubra que tipos de perguntas os empregadores fazem em entrevistas, que empresas de qualificações estão buscando e que tipo de salário e benefícios estão sendo oferecidos.
Comece sua busca de trabalho imediatamente. Mesmo se o seu empregador lhe der duas semanas de antecedência, não espere essas duas semanas para começar a procurar outra posição. Atualize seu currículo para refletir sua experiência e realizações de seu último trabalho. Em seguida, comece a pesquisar os anúncios desejados, envie currículos para empresas e faça contatos com pessoas do seu setor para determinar quem está contratando e o que você precisa fazer para conseguir uma entrevista.
Referências de alinhamento. Ser demitido pode tornar mais difícil encontrar outro emprego, mas com a preparação, você pode minimizar o dano. Antes de deixar seu antigo emprego, pergunte ao seu chefe se ela está disposta a fornecer uma boa referência e, caso contrário, encontre outras referências da empresa, como colegas de trabalho. Se você não usar seu antigo chefe como referência, esteja preparado para o entrevistador perguntar por quê e ter uma explicação honesta e confiável.
Negocie seu pacote de indenização. No artigo da CNN Money “5 dicas: como lidar com 'você está demitido'”, o advogado de emprego Steven Mitchell Sack aconselha os funcionários recém-rescindidos a nunca aceitar a primeira oferta da empresa de um pacote rescisório. Os funcionários têm influência durante as negociações de despedimento ou de demissão, acrescenta Sack, porque os empregadores querem evitar ações judiciais em potencial ou disputas demoradas. Ele recomenda pedir uma sessão de negociação e falar com um consultor ou advogado para ajudá-lo a determinar um pacote justo. Depois de concordar com uma oferta, obtenha os termos por escrito.
