Como disparar um empregado após uma carga de DUI

Em alguns casos, a vida empresarial e a vida pessoal se sobrepõem. Isso nem sempre é uma coisa boa, especialmente se um funcionário é acusado de dirigir sob influência (DUI) - esse tipo de cobrança pode diminuir a reputação de uma empresa e, em alguns casos, dificultar o deslocamento de um funcionário para a empresa. e do seu local de trabalho. Às vezes é melhor deixar um funcionário com um DUI ir, mas você deve terminar com cuidado para evitar uma folga legal.

Reveja cuidadosamente o status do funcionário que recebeu o DUI, bem como os regulamentos sobre emprego "à vontade" na sua jurisdição. Geralmente, se o empregado estiver à vontade - ou seja, ele não tem contrato e, portanto, pode sair do emprego a qualquer momento - você tem o direito de demiti-lo, com ou sem justa causa. Se o empregado tiver um contrato, você terá que deixar claro que o DUI viola o contrato de alguma forma.

Ligue para o departamento de polícia e pergunte se sua jurisdição mantém os relatórios de DUI como uma questão de registro público - a maioria das jurisdições divulgará informações sobre cobranças individuais. Peça uma cópia do relatório de DUI do funcionário se for um registro público, explicando seu interesse na violação. Se o departamento não mantiver DUIs no registro público, faça uma nomeação com o oficial que emitiu o DUI. O oficial não pode liberar detalhes do DUI, mas ela pode ser capaz de confirmar que o DUI foi dado e quando. A ideia aqui é evitar demitir o DUI antes de você ter a história completa e avaliar o empregado objetivamente.

Entre em contato com o departamento de relações humanas (RH) da sua empresa e informe o gerente de RH da sua intenção de liberar o funcionário.

Elabore uma carta de encerramento expressando que você está deixando o funcionário ir. Cite as políticas de sua empresa e as regulamentações estaduais referentes à rescisão de funcionários temporários ou contratados. Você pode listar o DUI como o motivo da rescisão, se desejar, mas se o funcionário estiver à vontade, você não é obrigado a fazer isso, pois você pode demitir sem justa causa. Você pode afirmar que o funcionário está sendo demitido por má conduta ou falha em atender às suas expectativas, em vez de destacar o DUI, já que o DUI se enquadra nessas duas descrições. Se o empregado tiver um contrato, cite os termos específicos do contrato que entram em conflito com o DUI.

Chame o empregado em seu escritório quando você estiver preparado para terminá-lo. Não avise o funcionário antes da reunião, pois isso pode causar estresse desnecessário.

Informe ao funcionário que você está deixando-a ir e apresente uma cópia da carta de encerramento. Dependendo do status do funcionário, você pode ter que discutir o DUI. Diga ao funcionário o que ela deve fazer com o RH para receber o pagamento final e instruí-lo a liberar seus pertences pessoais do espaço comercial.