Realizar reuniões regulares de segurança e exigir que os funcionários participem é uma prática comercial responsável. A segurança no local de trabalho aumenta a eficiência dos funcionários, reduz o tempo de inatividade e as reclamações de seguro e pode fornecer proteção contra possíveis ações judiciais. Se você estiver planejando essas reuniões, adapte os tópicos da sessão aos tipos de trabalho que estão sendo feitos no local de trabalho. Não ignore tópicos obscuros ou incomuns, pois eles podem ser tão valiosos quanto os que vêm à mente.
Emergências do tempo
Poucas áreas do país estão imunes a uma emergência climática ou desastre natural. Use os cenários mais prováveis para a sua instalação para desenvolver tópicos. Faça um plano do que os funcionários, supervisores e outros funcionários devem fazer ao enfrentar inundações repentinas, tempestades severas, tornados, terremotos ou outras calamidades. Discuta os planos e ouça as preocupações de todos os envolvidos.
Patógenos Transmitidos pelo Sangue
Todos os funcionários devem se preocupar com a potencial transmissão de doenças de patógenos - como HIV-AIDS e hepatite B - transmitidos do sangue ou de outros fluidos corporais. Dar primeiros socorros a um colega de trabalho e receber cortes na cozinha são fontes comuns de exposição a doenças transmissíveis. Explique o perigo para todos os funcionários, como se proteger contra patógenos em uma emergência e o equipamento de proteção adequado para usar em tarefas de custódia.
Trabalhando sozinho
Trabalhando sozinho Se houver segurança nos números, pode haver perigo em situações em que as pessoas estão trabalhando sozinhas. Uma reunião de segurança pode enfatizar a necessidade de os trabalhadores seguirem certos procedimentos ao realizar suas tarefas sozinhas. Alguns empregadores podem proibir escalar escadas, trabalhar em espaços confinados, operar serras ou realizar outras tarefas potencialmente perigosas enquanto estiver sozinho. Estabelecer e manter cronogramas de trabalho específicos e uma política de check-in para contabilizar os trabalhadores solitários em situações potencialmente perigosas.
Deveres incomuns
Forças de trabalho reduzidas, situações incomuns e projetos atípicos podem ocasionalmente exigir que funcionários e funcionários realizem trabalhos fora de sua rotina e responsabilidades normais. Não espere que todos entendam todos os padrões de segurança necessários que podem afetá-los ou colegas de trabalho nesses casos. Enfatize a responsabilidade de o supervisor fazer essas atribuições e o funcionário entender e enfatizar possíveis riscos associados a pessoas que desempenham tarefas atípicas.
