O pagamento de salários é um regulamento da lei federal e estadual. Um cheque que consiste em pagamentos de salário é chamado de salário. As leis de distribuição de cheques de pagamento garantem que os funcionários são pagos pelo trabalho ou serviço que forneceram à empresa e que seus salários não são retidos. As leis de salário também exigem que os empregadores conscientizem os funcionários sobre quaisquer deduções que estejam retirando de seus contracheques.
Deduções legais de salário
Quando você recebe seu cheque de pagamento, o valor do seu pagamento bruto e do salário líquido não é o mesmo. Isso ocorre porque o seu empregador é obrigado por lei a tirar algumas deduções. Esses requisitos incluem impostos federais e estaduais e previdência social. Se você mora em uma cidade que exige impostos municipais, os impostos locais também são cobrados. Os tribunais também podem instruir os empregadores a fazerem deduções para apoio à criança ou garnishments que foram concedidos. Algumas deduções podem não ser retiradas do seu contracheque, a menos que você concorde com elas. Isso inclui o dinheiro que seu empregador acha que você deve à empresa, a participação de seu empregador nos impostos retidos na fonte e os valores que outras partes ou agências de cobrança acham que você deve a eles, mas ainda não foram aprovados pelos tribunais a serem cobrados.
Funcionários rescindidos
Mesmo que os funcionários devam ser pagos em dias úteis normais, esse não é o caso dos funcionários que foram demitidos. Alguns estados exigem pagamento imediato, mas outros não. Existem razões pelas quais o empregador pode reter os fundos e eles não enfrentam punição legal. Alguns empregadores mantêm cheques até que as diretrizes descritas no manual do funcionário sejam seguidas, como devolver dispositivos de entrada ao local de trabalho, equipamentos que pertencem à empresa e manuais ou arquivos.
Empregados temporários
A maioria dos funcionários temporários é paga semanalmente. Sendo um funcionário temporário, você não tem garantia de trabalho contínuo ou trabalho. Se surgir uma oportunidade, você é pago pelas horas em que trabalhou. A Califórnia tem uma lei declarando que os funcionários temporários que trabalham no dia a dia devem receber um salário no final de cada dia completo, em vez de serem pagos semanalmente.
Fraude
A fraude é uma exceção que permite que um empregador retenha salários. Se um empregado falsificou sua planilha de horas ou horas de trabalho, o empregador não precisa pagar pelas horas em que não trabalhou de fato. As pausas ou a hora do almoço podem não contar como horas trabalhadas, a menos que o empregador especifique o contrário. Quanto aos empregadores, se um relógio automatizado não informar horas precisas, a empresa pode ser responsabilizada e deve pagar os funcionários imediatamente por qualquer hora não paga. Violação de qualquer das partes é um delito criminal e é punível no tribunal de justiça.
Verificar distribuição para não funcionários
Um empregador não precisa permitir que outra pessoa que não seja o empregado receba seu cheque de pagamento. Alguns empregadores permitem que indivíduos que não sejam o empregado recebam o cheque, mostrando uma identificação válida e assinando um formulário. O empregador pode enfrentar uma reivindicação legal se o contracheque acabar nas mãos de uma pessoa não autorizada. Portanto, as empresas podem ditar que apenas um funcionário pode pegar seu cheque de pagamento.
