Um contrato de contrato do empregado define os termos de emprego entre um gerente e seu trabalhador. As informações padrão contidas em contratos de contratos de funcionários incluem remuneração, responsabilidades, questões de confidencialidade e direitos de rescisão.
Tipos
Embora os contratos de contrato tradicionalmente entrem na forma escrita, alguns estados consideram os acordos verbais como contratos implícitos com legitimidade legal. De acordo com a Lei Find, um recurso on-line para informações jurídicas, uma declaração verbal deve ser mensurável para ser considerada um contrato de contrato de empregado implícito. Por exemplo, um acordo verbal entre um gerente de jornal e um escritor dizendo "escreva artigos para o jornal" não seria considerado um contrato obrigatório, mas "escreva três artigos por semana" poderia ser considerado um contrato implícito.
Significado
De acordo com a Lei Find, os trabalhadores usam os direitos de rescisão ditados nos contratos de contrato do empregado para proteger contra rescisão injusta. Ao mesmo tempo, os termos de emprego estabelecidos nos contratos de contrato ajudam a garantir que o gerente receba serviços de qualidade de seus funcionários. Além disso, os direitos de rescisão incluídos no contrato de contrato do empregado protegem os gerentes de ações ilícitas de rescisão injusta.
Considerações
Um trabalhador deve ter o máximo de tempo necessário para ler um contrato de trabalho antes de assinar. Isso pode incluir tempo para consultar um advogado sobre o documento.
