Ao procurar um emprego, você pode participar de uma entrevista em painel que exige que você fale e interaja com mais de um indivíduo ao mesmo tempo. Durante a entrevista, você se senta em uma mesa de conferência como membros do painel que poderiam ser seus futuros supervisores se revezando fazendo perguntas e escrevendo notas sobre suas respostas.
Função
Uma empresa geralmente usa um estilo de painel de entrevista de emprego quando há um grande número de candidatos a considerar ou quando precisa preencher posições complexas ou múltiplas. Durante a entrevista, cada membro do painel fará uma pergunta relacionada ao trabalho ou ao comportamento. Conforme você responde às perguntas da entrevista, os membros do painel tomam notas e avaliam suas respostas com base em sua apresentação, criatividade, motivação e experiência. O entrevistador do painel de método de pontuação varia de acordo com a empresa.
Vantagens para as empresas
O estilo de entrevista do painel pode ser mais confiável para as empresas, porque os entrevistadores são responsáveis uns pelos outros. Esse estilo de entrevista permite que uma empresa pratique mais objetividade ao selecionar um candidato e pode consumir menos tempo para a equipe. O painel de entrevistas também fornece consistência em relação às perguntas feitas e permite que o painel ouça a resposta de um candidato a emprego sem interpretações erradas de outra pessoa.
Vantagens para os empregados em perspectiva
Durante uma entrevista em painel, vários indivíduos fornecem informações sobre um candidato, portanto, as decisões não são baseadas apenas no ponto de vista de uma pessoa. As entrevistas em painel também podem economizar um tempo de busca de emprego porque eliminam a necessidade de realizar segundas ou terceiras entrevistas. Além disso, um possível funcionário tem a chance de ver como a equipe da empresa interage.
Desvantagens para empresas
Candidatos a emprego às vezes agem mais nervosos durante uma entrevista em painel, especialmente se os membros do painel fizerem perguntas em um ritmo rápido. Por causa das limitações de tempo, os entrevistadores só podem fazer um número limitado de perguntas. Segundo a Universidade Aberta de Hong Kong, as diferenças de status podem se tornar um problema durante uma entrevista em painel, o que pode causar conflitos.
Desvantagens para empregados em perspectiva
Entrevistas em painel podem fazer com que um candidato a emprego sinta mais pressão porque ele deve agradar várias pessoas ao responder perguntas. Se os entrevistadores fizerem perguntas rapidamente, um candidato pode ficar confuso, o que pode afetar negativamente seu desempenho.
