O sistema de compensação dos trabalhadores dos EUA foi estabelecido nos primeiros anos do século 20 para prover o atendimento médico dos feridos no trabalho. Enquanto este sistema ainda está funcionando e fornecendo ajuda necessária para muitas pessoas, há muitos problemas. As desvantagens do sistema de compensação dos trabalhadores podem ser graves, mas podem ser corrigidas através de um processo de reforma inteligente.
Disputas
Não é incomum para um empregador contestar a reivindicação de um trabalhador em busca de compensação dos trabalhadores. O custo do seguro de compensação de um empregador aumentará se houver muitos trabalhadores fazendo reclamações sobre ele. Quando isso acontece, o caso deve passar por um processo judicial que envolve honorários onerosos e o consumo de muito tempo. Muitos trabalhadores acidentados acabam esperando anos até que possam finalmente receber ajuda financeira necessária.
Fraude
Um problema tão grande quanto a solução de reclamações contestadas para a compensação dos trabalhadores pode ser, o problema da fraude também se apresenta como uma desvantagem no sistema. É possível fabricar ou exagerar uma lesão para receber a compensação dos trabalhadores. Embora seja impossível estimar com precisão a taxa de fraude, é uma queixa comum não apenas dos empregadores, mas também dos críticos sociais. A fraude de compensação dos trabalhadores põe em perigo a legitimidade social do sistema.
Execução
Todos os empregadores são obrigados, de acordo com as leis federais e estaduais, a pagar seguro de compensação para todos os seus funcionários. Infelizmente, muitos empregadores contornam essa lei e contratam ilegalmente trabalhadores que mantêm fora de seus livros. Quando esses trabalhadores são feridos, como costumam fazer, eles são deixados sem a assistência necessária. Alguns estados fornecem fundos especiais para ajudar esses trabalhadores, mas outros não. É difícil aplicar as leis de compensação dos trabalhadores.
Emprego
Uma séria desvantagem para os beneficiários da compensação dos trabalhadores é que isso pode desencorajá-los de buscar novos empregos. Muitos podem achar que, para continuarem recebendo pagamentos de compensação dos trabalhadores, eles têm que se abster de trabalhar em certos empregos, para provar a gravidade de seus ferimentos. Eles também podem ter menos incentivo para trabalhar depois de receber dinheiro de compensação. Isso pode impedir as pessoas de perceberem todo o seu potencial.
