Os empregadores podem usar métodos de teste para avaliar as habilidades, aptidão e potencial de novas contratações e funcionários na organização. Os trabalhadores podem ser testados no momento da contratação na empresa ou quando estiverem sendo considerados para uma posição avançada. O teste pode ajudar o empregador a tomar decisões de contratação e encontrar o melhor trabalhador para cada cargo.
Aptidão
Os testes de aptidão podem medir a capacidade de raciocinar, pensar logicamente, visualizar em três dimensões e compreender os princípios do maquinário. Um teste de aptidão ajuda o empregador a determinar quais funcionários terão a capacidade de aprender as especificidades de um trabalho. Os testes de aptidão não testam o conhecimento específico que o potencial empregado possui; em vez disso, eles medem a capacidade do trabalhador de aprender tipos específicos de conhecimento profissional.
Conhecimento
Testes de conhecimento podem medir o nível de habilidade que o funcionário possui para uma determinada posição em uma empresa. Por exemplo, um teste de conhecimento para um funcionário em um escritório de advocacia pode incluir terminologia jurídica ou técnicas de pesquisa jurídica. O teste determina as qualificações do funcionário para uma posição. Empregadores que contratam funcionários para cargos financeiros ou contábeis podem usar testes de conhecimento para medir o conhecimento do candidato sobre o campo. Para uma posição contábil, o empregador pode administrar um teste de contas a receber, que avalia o conhecimento de trabalho que o candidato possui nessa área contábil. Testes em contabilidade geral ou outras áreas de contabilidade podem ajudar o empregador a avaliar os pontos fortes e fracos do candidato.
Habilidades
Os empregadores podem usar testes de habilidades para determinar as habilidades mecânicas ou de montagem de um candidato. Testes de habilidades são uma medida prática das habilidades potenciais dos funcionários para realizar as tarefas físicas de um trabalho. Testes de montagem cronometrados são uma medida da destreza manual de um funcionário em potencial. Um teste de habilidades para um eletricista ou trabalhador elétrico mede a capacidade do candidato de reparar sistemas elétricos. Testes de digitação para secretários ou assistentes administrativos é outro exemplo de um teste de habilidades.
Personalidade
Os empregadores podem usar testes de personalidade para identificar os candidatos a emprego que demonstram o temperamento, ética de trabalho e motivação para uma posição. O teste identifica as características que podem prever o sucesso do candidato em uma posição específica. Algumas das características de personalidade relacionadas ao desempenho do funcionário no trabalho incluem iniciativa, atenção aos detalhes, pensamento analítico, ambição, confiabilidade e trabalho em equipe.
