A Lei da Família e Licença Médica, comumente conhecida como FMLA, oferece proteção aos funcionários aos funcionários cobertos no caso de precisarem de licença prolongada para seus próprios problemas de saúde ou para cuidar de membros da família que estejam passando por problemas de saúde. Embora a FMLA seja, sem dúvida, uma benção para os funcionários, ela tem vantagens e desvantagens para os empregadores que são obrigados a oferecer licença FMLA.
FMLA
A FMLA fornece a determinados funcionários, que trabalham para empregadores cobertos, até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada por ano. Durante esse período, os benefícios de saúde devem ser fornecidos como estão quando o funcionário está trabalhando ativamente. Empregadores cobertos incluem agências públicas, incluindo empregadores estaduais, locais e federais, e sistemas de escolas públicas. Além disso, empregadores privados que tenham 50 ou mais funcionários por pelo menos 20 semanas de trabalho por ano (ou no ano anterior) devem fornecer o FMLA. O FMLA abrange a licença para doenças graves, o nascimento e o cuidado de um recém-nascido, a adoção de um filho ou a colocação de um filho adotivo e o cuidado de um membro da família com condição de saúde grave. Para doenças graves, a licença pode ser tomada de forma intermitente. Além disso, funcionários que tenham um membro imediato da família que seja reservista, ou um membro da Guarda Nacional que tenha sido chamado para o serviço ativo, podem usar o FMLA. Aqueles que são cuidadores de um membro das Forças Armadas que sofreram ferimentos graves ou doença enquanto estavam na ativa, podem levar até 26 semanas por período de 12 meses.
Prós para funcionários
Os benefícios da FMLA para os funcionários são óbvios. A liberdade de lidar com uma doença grave ou de cuidar de um membro da família reduz a ansiedade e o estresse sobre a perda de emprego durante a doença. A capacidade de reter seguro de saúde durante esse período também evita que os funcionários percam a cobertura durante um período em que é mais necessário.
Prós para os empregadores
A FMLA é um benefício valioso para o recrutamento de novos funcionários, especialmente aqueles que planejam expandir suas famílias no futuro. Além disso, melhora a moral dos funcionários existentes, aliviando as ansiedades relacionadas às doenças próprias ou dos familiares.
Contras para empregadores
Embora não exista a obrigação de pagar os funcionários pela FMLA, a reorganização do local de trabalho para acomodar um funcionário que está ausente do trabalho por um longo período de tempo, ou intermitentemente, pode ser dispendioso. Às vezes é necessário contratar funcionários temporários ou de meio período para preencher o funcionário que está recebendo FMLA. Mesmo que os benefícios não possam ser estendidos a esses trabalhadores temporários ou temporários, a compensação do trabalhador e outras coberturas necessárias, no entanto, criam despesas. Criar cronogramas de trabalho e reorganizar tarefas para fornecer cobertura enquanto um funcionário leva a FMLA também pode ser difícil, especialmente se outros funcionários também fizerem FMLA, tiverem tempo de férias para levar ou precisarem viajar para o negócio.
Contras para funcionários
A desvantagem da FMLA muitas vezes não é sentida pelos funcionários que estão deixando as férias tanto quanto pelos que ficam para trás. Assumir tarefas extras e turnos extras para garantir que nada seja deixado de lado é muitas vezes necessário. Agendamento de tempo necessário para compromissos ou para férias pode ser um desafio.
