Universalmente, das 9:00 às 17:00. é o período de tempo típico durante o qual a maioria dos trabalhadores se dirige aos seus trabalhos para fazer um dia de trabalho honesto. Mas para funcionários assalariados que ganham um salário anual fixo, essas horas nem sempre são cortadas e secas. Os requisitos da lei e as normas individuais do escritório têm muito mais influência sobre as horas reais e o tempo que os funcionários assalariados devem investir em seus trabalhos diários.
Dicas
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As horas de trabalho para um funcionário assalariado nem sempre são cortadas e secas. Os requisitos da lei e as normas individuais do escritório têm muito mais influência sobre as horas reais e o tempo que os funcionários assalariados devem investir em seus trabalhos diários.
Tipos de funcionários
Na maioria dos locais de trabalho, os funcionários se enquadram na categoria de isentos ou não. Um funcionário isento não tem direito a pagamento de horas extras por mais de 40 horas trabalhadas em uma semana sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Muitos funcionários, especificamente aqueles cujo trabalho é classificado como profissional, executivo ou administrativo, e trabalhadores que ganham mais de US $ 455 por semana se enquadram na categoria de isenção. Eles recebem um salário regular - sua renda não depende do número de horas trabalhadas no dia a dia.
Por outro lado, os empregados não isentos têm direito a pagamento de horas extras. Horas extras geralmente equivalem a uma hora e meia para esses tipos de empregados. O FLSA não especifica o tempo de inatividade, o tempo de férias ou o tempo pessoal necessários para funcionários não isentos, embora os locais de trabalho tenham a opção de oferecer esses benefícios.
Quantas horas de trabalho assalariado
As empresas devem estabelecer com firmeza em seus manuais de funcionários as regras e estipulações para folgas. Embora a lei não exija que os empregadores ofereçam um período de férias remunerado, se optarem por oferecê-la como forma de compensação, eles devem ser claros sobre como as férias e o tempo pessoal são acumulados, deduzidos e o que deve acontecer quando um funcionário esgota todas as férias. e dias pessoais.
Os empregadores de trabalhadores isentos podem exigir que trabalhem em um determinado horário e trabalhem um certo número de horas, desde que não se desviem para o território de tratá-los como trabalhadores por hora, sem exceção. Tempo de doença, invalidez e férias pré-determinadas não podem ser deduzidos do pagamento de um empregado. Os empregadores também não podem deduzir o pagamento se um empregado trabalhar menos de um dia inteiro, com ou sem o tempo adicional de férias restante. Fazê-lo poderia abrir os empregadores para que seus empregados fossem vistos como não-dispensados e, portanto, com direito a compensação por horas extras. No entanto, se um funcionário tirar um tempo pessoal do trabalho que não seja por doença ou incapacidade, os empregadores podem recuperar esse tempo deduzindo-o das férias ou do tempo pessoal de um funcionário.
Como os empregadores e os funcionários obtêm o valor do seu dinheiro
As empresas podem recuperar tempo ou dinheiro perdidos, deixando claro em seus manuais de funcionários que, após um certo número de horas perdidas, os funcionários verão uma redução no tempo de férias ou em outro período de folga. Para o pessoal assalariado, não há lei que regulamente exatamente quantas horas um empregador pode ou deveria exigir, de modo que um empregador pode exigir horas extras de um empregado, enquanto ainda paga seu salário regular. As chefias também podem reduzir as horas de trabalho, conforme necessário, desde que sejam claras sobre o que constitui um funcionário assalariado em tempo integral e sejam responsáveis pelas horas de atracação e pela remuneração adequada dos funcionários.
Enquanto 40 horas por semana são a norma para funcionários assalariados, os trabalhadores que ganham um salário anual que não é determinado pelo tempo que passam no escritório devem usar seu melhor julgamento e trabalhar tanto quanto necessário para apresentar alta renda. trabalho de qualidade em tempo hábil.
Alguns locais de trabalho têm uma cultura corporativa em que se espera que os funcionários assalariados trabalhem horas adicionais, como noites e fins de semana, sem pagamento adicional. Trabalhos que exigem muitas horas podem ser uma indicação de práticas empresariais problemáticas, pois podem ser trabalhos que não exigem horas suficientes. Embora os empregadores estabeleçam o padrão por um período de tempo aceitável para trabalhar durante o dia, assegure-se de que você seja o mais eficiente possível e gerencie seu tempo com eficiência para que todos tenham o que precisam.
