Não há uma maneira real de resumir esses fatos: se você receber um aviso informando que seu emprego foi cancelado, você perdeu o emprego. A maioria dos avisos de rescisão fornece uma explicação da rescisão, bem como informações sobre quaisquer ações disciplinares recebidas antes da rescisão.
Embora possa haver muitas razões válidas para a rescisão, você, como ex-funcionário, mantém vários direitos que regem o processo de rescisão e as oportunidades depois de perder seu emprego.
Emprego e rescisão contratual
Todos os estados, com exceção de Montana, aplicam o conceito de emprego à vontade para relações empregador / trabalhador, o que permite que os empregadores terminem o emprego sem motivo ou aviso prévio.
Se um contrato de trabalho ou manual de funcionário descreve procedimentos disciplinares e políticas corporativas, essas políticas devem ser aplicadas antes da rescisão. Por exemplo, se o manual do funcionário especificar que você deve receber uma advertência por escrito em relação a desempenho ou ação disciplinar antes do término, seu empregador está vinculado ao contrato implícito no manual.
Cheque de pagamento final
As leis estaduais variam em relação a quando seu empregador deve lhe fornecer o seu pagamento final quando o seu emprego é encerrado; alguns estados exigem que os empregadores forneçam pagamento imediato a um trabalhador quando terminarem seu emprego.
As leis trabalhistas federais não exigem que os empregadores forneçam um cheque final durante o processo de rescisão, embora você deva receber o pagamento no mesmo horário e da mesma maneira - coletado no trabalho ou enviado a você - como anteriormente recebia pagamento, a menos que autorize um método diferente.
Benefícios de saúde contínuos
Se o seu empregador fornece seguro de saúde e emprega 20 ou mais trabalhadores, a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ou COBRA, lhe permite manter a participação na política de grupo da empresa por até 18 meses depois que você perder seu emprego.
Você deve enviar uma notificação COBRA ao administrador do plano, e seu ex-empregador pode exigir que você pague até 102% do custo do plano - os 2% adicionais cobrem os custos administrativos dos empregadores - de seu próprio bolso.
Benefícios de Desemprego
Se você não foi demitido por justa causa, como ignorar o trabalho ou não cumprir suas obrigações, pode se qualificar para benefícios de desemprego do seu estado. Entre em contato com a agência estatal de seguro-desemprego para fazer uma reivindicação inicial. Seu ex-empregador deve certificar que você perdeu seu emprego sem ter culpa de si mesmo, como o fechamento de uma empresa ou mudança de emprego para outra região, antes que sua solicitação seja aprovada.
Se o seu pedido for negado, você terá a oportunidade de recorrer da decisão junto à agência estadual. Benefícios de desemprego da maioria dos estados fornecem 26 semanas de benefícios que são aproximadamente metade de seus ganhos semanais regulares.
