Os empregadores aprenderam que um componente-chave para contratar funcionários produtivos e de alta qualidade é o uso de um teste de personalidade. Educação forte, formação e experiência de trabalho não são mais suficientes para garantir que um funcionário seja um bom concorrente para uma empresa. A compatibilidade com a cultura, o gerenciamento e a filosofia de uma empresa é fundamental para um relacionamento comercial de sucesso de longo prazo. Os funcionários alinhados com a missão e a cultura de uma empresa têm melhor desempenho. Testes de personalidade são usados para determinar essa compatibilidade.
Tipos de testes de personalidade
Os testes de personalidade estão disponíveis em uma ampla variedade de conteúdo e formulários. Os próprios testes são projetados para determinar características intangíveis (difíceis de medir), incluindo habilidades cognitivas, quocientes de inteligência, testes de integridade e traços de personalidade. Os resultados são usados para medir a honestidade de um funcionário em perspectiva e quaisquer propensões para comportamentos negativos ou ilegais. Muitas perguntas são feitas para abordar como um funcionário pode atuar em situações específicas, como conflito, pressão, desafio ou decisões éticas. Essas perguntas podem ser projetadas para tarefas e tarefas específicas.
Vantagens para os empregadores
Muitos dos principais conceitos e métricas intangíveis do desempenho de um funcionário podem ser visualizados objetivamente com o uso de um teste de personalidade padronizado. Testes de personalidade adequadamente administrados podem fornecer aos gerentes uma medida comparativa adicional para uso em promoções ou atribuições de trabalho. Testes de personalidade nacionalmente reconhecidos e válidos podem ser usados para reduzir ou eliminar preconceitos ou discriminação que poderiam evitar ações judiciais para a empresa. Atualmente, muitas empresas estão usando testes de personalidade para determinar os custos de pacotes de indenizações e planos de benefícios para empregados, além de encontrar maneiras de evitar possíveis conflitos no local de trabalho.
Desvantagens para os potenciais empregados
A chave para os empregadores é administrar um teste de personalidade que seja reconhecido como válido, confiável e projetado a partir de dados estatísticos ou psicológicos e de dados empíricos. O teste deve ser focado nos conjuntos de habilidades do trabalho e não influenciado por questões relacionadas a gênero, idade, crenças religiosas ou etnia. Os testes de personalidade também não devem cruzar limites de privacidade ou resolver problemas altamente invasivos. Se estas regras não escritas forem quebradas pelo empregador que administra um teste de personalidade, a empresa pode ser responsabilizada por discriminação.
