As verificações prévias de antecedentes são uma prática padrão para muitos empregadores, como escolas, agências de aplicação da lei e a maioria das organizações federais. Nos últimos anos, mais e mais empregadores começaram a implementar verificações de antecedentes criminais para verificar o histórico de candidatos a emprego. Enquanto verificações de antecedentes criminais são comuns e oferecem muitos benefícios, eles também vêm com desvantagens.
Segurança no local de trabalho
Uma questão de fato sugere que verificações bem-sucedidas de antecedentes criminais reduzem as ocorrências de violência no local de trabalho e protegem a segurança geral dos trabalhadores. Em qualquer local de trabalho, é responsabilidade do empregador criar e manter um ambiente seguro e saudável para os funcionários. Uma das maneiras pelas quais um empregador pode garantir a segurança no local de trabalho é evitar a contratação de pessoas com histórico criminal ou histórico de violência. Uma verificação de antecedentes criminais pode trazer à luz quaisquer casos de atividade ilegal ou comportamento imprevisível que um candidato está tentando esconder.
Tempo e Despesa
No lado negativo, muitos empregadores enfrentam um desafio quando se trata de cobrir os custos de verificação de antecedentes criminais para candidatos a emprego. A Matter of Fact informa que pode custar a um empregador de US $ 50 a US $ 150, a partir de 2011, realizar uma verificação básica de antecedentes criminais. Uma verificação de antecedentes criminais mais aprofundada pode começar em US $ 200 e correr até US $ 500. Para um empregador que deve entrevistar vários candidatos para uma posição aberta, os custos aumentam rapidamente. Além disso, leva tempo para uma verificação de antecedentes ser concluída e alguns empregadores perdem a oportunidade de contratar um candidato qualificado que encontra outra posição enquanto aguarda os resultados de uma verificação de antecedentes.
Responsabilidade Reduzida
De acordo com o CV Tips, um empregador pode proteger contra possíveis processos através da realização de uma verificação de antecedentes criminais completa em todos os candidatos a emprego. Uma verificação de antecedentes criminais pode revelar informações vitais, como antecedentes criminais de um candidato, antecedentes de prisão e histórico de emprego anterior. Essas informações permitem que o empregador tome uma decisão de contratação informada e evite aceitar uma pessoa que possa ser uma responsabilidade com base em um registro criminal ou possível conhecimento interno do setor, resultante de um emprego anterior.
Erros
Outra desvantagem de verificações de antecedentes criminais é a chance de erros ou omissões no relatório de um indivíduo. Em alguns casos, um indivíduo pode ter informações negativas relatadas incorretamente. Até que ele tenha a chance de corrigir tais imprecisões, o candidato ainda pode ter sua oportunidade de trabalho negada por causa de um relatório incorreto.
