Os sindicatos têm uma longa história na América. Apesar de seus críticos, os efeitos positivos dos sindicatos na sociedade americana não podem ser contestados. Historicamente, tem sido o movimento trabalhista que garantiu muitas das proteções aos empregados que tomamos como garantidas hoje. Existem vários motivos modernos em favor dos sindicatos, que vão desde proteção aos salários e segurança dos funcionários até a retenção de funcionários.
Salários mais altos e melhores benefícios
De acordo com a AFL-CIO, os salários sindicalizados são 30% mais altos do que os salários não sindicalizados. O diferencial é maior para os trabalhadores latinos, entre os quais os trabalhadores sindicalizados ganham salários 50% mais altos do que seus colegas não-sindicalizados. Além disso, 97% dos funcionários sindicalizados têm benefícios de saúde, enquanto apenas 85% dos funcionários não sindicalizados têm. As pensões garantidas são usufruídas por 68% dos trabalhadores sindicalizados e por apenas 14% dos trabalhadores não sindicalizados.
Baixa rotatividade de funcionários e alta produtividade nos negócios
O AFL-CIO também cita literatura acadêmica que apóia o argumento de que uma força de trabalho sindicalizada é estável, com baixa rotatividade de funcionários, altas taxas de produtividade e trabalhadores melhor treinados quando comparados com ambientes não-sindicalizados. A AFL-CIO cita especificamente um estudo de 1978 do Journal of Political Economy, que descobriu que os locais de trabalho sindicalizados são 22% mais produtivos que os não-sindicalizados. A organização também cita um estudo de 2004 que descobriu que os sindicatos de enfermeiros melhoram o atendimento ao paciente mantendo altas proporções entre funcionários e pacientes e limitando as horas extras. O estudo, publicado no "Industrial and Labour Relations Review", descobriu que os sindicatos de enfermeiros realmente têm um efeito positivo nas taxas de recuperação do ataque cardíaco.
Saúde e Segurança no Trabalho
A AFL-CIO também cita um estudo que descobriu que é uma associação sindical que permite que funcionários de baixo escalão falem sobre os riscos de segurança no local de trabalho e os remediam. A Federação do Trabalho de Alberta também cita um estudo de 1996 que descobriu que os ambientes sindicalizados tinham um nível mais alto de conformidade com as regulamentações de saúde e segurança, em uma medida de 79% a 54%.
Segurança e proteção de emprego
Ao contrário de um ambiente não-sindicalizado, os funcionários individualmente desfrutam do benefício da proteção do sindicato quando enfrentam repreensão ou perda de emprego. Procedimentos estabelecidos são estabelecidos no contrato de trabalho, chamado de acordo coletivo, que tanto o sindicato quanto o empregador devem seguir. Embora um funcionário ainda possa ser repreendido ou perder o emprego, o processo garante que o funcionário seja representado adequadamente durante o processo.
