A lei trabalhista norte-americana é regulamentada por várias diretorias criadas pelo Departamento do Trabalho (DOL) para supervisionar a implementação e o cumprimento das leis. O DOL administra e aplica mais de 180 leis que abrangem cerca de 10 milhões de empregadores e 125 milhões de funcionários. Muitas dessas leis e regulamentos tornaram-se elementos básicos das relações entre os empregadores e empregados americanos e a cultura do local de trabalho.
Classificação incorreta
A classificação como funcionário refere-se a trabalhadores isentos ou não isentos ao abrigo da Fair Labor Standards Act. Você não precisa pagar horas extras ou salário mínimo aos funcionários isentos. Os empregadores, no entanto, às vezes classificam erroneamente um empregado como isento quando ele não deveria estar isento. Isenções de horas extras e salário mínimo estão disponíveis para funcionários executivos ou administrativos, bem como para profissionais, desde que cada funcionário isento atenda aos requisitos legais. As violações às classificações são tratadas pela Divisão de Salários e Horas do DOL.
Segurança no local de trabalho
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) é o órgão do governo encarregado de manter os locais de trabalho seguros para os funcionários. A OSHA gerencia os regulamentos de segurança em muitas empresas do setor privado, bem como no setor público. Ele gerencia regulações frequentemente com inspeções. Os empregadores devem se esforçar para manter seus locais de trabalho seguros contra riscos de segurança reconhecidos e sérios. Se você acha que seu empregador não cuida das suas obrigações com relação à segurança, você pode ligar para a OSHA para investigar mais.
Lei de Licença Médica Familiar
A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) permite que qualquer funcionário de uma empresa de mais de 50 trabalhadores tire até 12 semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de parentes doentes ou em caso de doença do funcionário. A lei é específica em sua implementação, permitindo a licença parcial em certos casos e permitindo que os funcionários sejam restaurados para um trabalho substancialmente igual quando a licença terminar, desde que o funcionário não exceda o tempo total permitido. Violações do FMLA são tratadas pela divisão de salário e hora do DOL.
Discriminação
A lei federal proíbe a discriminação no emprego por muitas razões, principalmente devido a raça e religião. Outras classes menos conhecidas de pessoas não podem ser discriminadas, como trabalhadores com mais de 40 anos de idade e pessoas com deficiências. A maioria dos empregadores é muito bem versada nessas leis, portanto as violações podem não ser tão comuns quanto em outras leis trabalhistas. Se achar que o seu empregador violou as leis de discriminação, pode apresentar uma queixa no escritório da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego mais próximo.
