O Departamento de Trabalho de Indiana administra as leis trabalhistas do estado, incluindo os estatutos relacionados ao tempo de férias dos funcionários. As leis são muito mais explícitas sobre salários e pagamento de horas extras do que o tempo de férias. Os empregadores geralmente podem definir uma política de férias de sua escolha, para que os funcionários que contam com uma certa quantidade de tempo de férias devem verificar com o empregador antes de iniciar um trabalho.
Noções básicas
As leis trabalhistas de Indiana não exigem que os empregadores ofereçam tempo de férias. O departamento de trabalho classifica o período de férias como um benefício adicional, o que geralmente significa que os empregadores têm a opção de oferecê-lo. A lei estadual exige apenas que os empregados recebam o pagamento pelo tempo real trabalhado.
Equívocos
Funcionários de Indiana que recebem o tempo de férias de seu empregador podem não ter total liberdade para usá-lo quando escolherem. A lei trabalhista estadual permite que os empregadores definam parâmetros para quando os funcionários podem usar o tempo. Por exemplo, os empregadores podem criar uma política exigindo que os funcionários usem o tempo de férias acumulado até o final do ano ou perdê-lo, em vez de transferi-lo para o ano seguinte.
Considerações
Após a separação do emprego, um trabalhador pode querer cobrar o pagamento por tempo de férias não utilizado. As leis trabalhistas de Indiana consideram o tempo de férias acumulado como uma forma de compensação, o que significa que um empregador pode realmente ter que pagar um empregado por tempo não utilizado nessa circunstância. No entanto, os empregadores podem estabelecer uma política da empresa informando que os funcionários receberão o pagamento pelo tempo não utilizado apenas cumprindo certas condições - por exemplo, dando pelo menos duas semanas de aviso prévio ao se demitir.
Função
Quanto aos benefícios adicionais, como o período de férias, a principal orientação de muitos conselhos trabalhistas estaduais, incluindo o de Indiana, é manter uma política consistente. Os empregadores não podem discriminar em nenhum aspecto do emprego - incluindo a prestação de benefícios, como férias - com base na idade, raça, sexo, religião, nacionalidade ou deficiência. Os empregadores podem alterar a política geral reduzindo, por exemplo, o tempo de férias dos funcionários. O empregador não deve discriminar ao fazer a mudança e deve avisar com antecedência. A alteração não pode ser retroativa.
Distinção
As leis trabalhistas federais e estaduais fazem distinção entre benefícios obrigatórios e benefícios opcionais, como férias. Os empregadores em Indiana e outros estados devem fornecer benefícios que incluem a contribuição para o fundo de seguridade social, o fundo de seguro-desemprego estatal e a cobertura de compensação dos trabalhadores. "Deixar benefícios", como férias, férias, licença por doença e licença de luto, são opcionais. No entanto, uma lei federal exige que os empregadores ofereçam 12 semanas de licença por ano para cuidar de uma doença grave ou do nascimento de um filho.
