Nem todas as reclamações no local de trabalho no Tennessee são arquivadas na mesma agência. Diferentes divisões do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho do Tennessee lidam com diferentes tipos de reclamações. Por exemplo, a Divisão de Normas Trabalhistas aplica as leis e regulamentos de trabalho infantil que envolvem salários. A Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional lida com reclamações de riscos no local de trabalho. A Comissão de Direitos Humanos do estado, uma agência estatal independente, lida com relatórios de discriminação. Como denunciar um empregador que está violando os padrões trabalhistas depende da situação específica.
Discriminação Reclamações
O Tennessee segue a lei federal ao declarar a discriminação ilegal. Os empregadores estão proibidos de injustiça com base na idade, sexo, raça, cor, nacionalidade, deficiência ou religião do funcionário. Para registrar uma queixa de discriminação, o funcionário deve entrar em contato com a Comissão de Direitos Humanos do Tennessee em 615-741-5825. Um funcionário também pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho para relatar discriminação. O escritório de Nashville fica no 220 Athens Way, Suite 350, ou o trabalhador pode ligar gratuitamente para 800-669-4000.
Preocupações com segurança e saúde
Se um funcionário está preocupado com os riscos no local de trabalho que ameaçam a segurança e a saúde dos trabalhadores, ele pode registrar uma queixa junto à Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho do Tennessee. O funcionário registra uma reclamação formal preenchendo um formulário por escrito. Além disso, se o funcionário assim o desejar, o relatório pode ser feito sem que o empregador conheça a identidade do funcionário.
Disciplina ilegal ou demissão
Com exceção da discriminação, as empresas no Tennessee podem disciplinar, suspender ou demitir um funcionário "à vontade", ou seja, a qualquer momento, por quase qualquer motivo. Algumas exceções nas leis estaduais proíbem os empregadores do Tennessee de demitir ou punir um funcionário por servir em um júri, votar, arquivar uma reivindicação de indenização trabalhista, servir nas forças armadas, ter salários enfeitados e ingressar ou se recusar a se unir a um sindicato trabalhista ou outro organização de funcionários. Se um funcionário for punido por uma dessas exceções à relação "à vontade", ela poderá entrar em contato com o departamento de trabalho do estado no telefone 615-741-6642.
Matérias Salariais
Se um empregado não puder receber o salário devido, ele pode registrar uma queixa contra o empregador. Se dois funcionários recebem salários diferentes para fazer o mesmo trabalho, essa desigualdade pode ser reportada ao mesmo cargo - a Divisão de Normas Trabalhistas em 866-588-6814.
Proteção legal
A "Lei do Denunciante" do Tennessee proíbe o empregador de retaliar funcionários que alertam um empregador sobre a violação da lei ou funcionários que reclamam de um negócio para uma agência reguladora. Isso significa que o empregador não pode rescindir ou disciplinar o funcionário por relatar atividades ilegais.
