Deixar um emprego pode freqüentemente ser uma experiência emocional, mas como e por que você deixa um emprego pode ter um impacto imenso em sua mentalidade. Deixar voluntariamente um emprego por demissão pode ser uma ocasião agridoce de alegria. Entretanto, deixar por terminação é quase universalmente uma experiência emocional negativa.
Efeitos emocionais
Rescisão pode resultar em sentimentos de rejeição, injustiça e de ser deixado de lado. As pessoas que deixam seus empregos por demissão, no entanto, geralmente têm um maior senso de controle que impede que o ressentimento ou a amargura envolvida sejam encerrados. Os funcionários que se demitem têm uma melhor chance de manter relacionamentos com colegas de trabalho e supervisores, enquanto os empregados que terminaram geralmente perdem esses relacionamentos de apoio.
Partida planejada versus partida não planejada
Os funcionários que são demitidos devem enfrentar imediatamente as possíveis consequências financeiras de sua demissão e podem não estar preparados com outro emprego ou o próximo passo em suas carreiras. Os funcionários que se demitirem, no entanto, têm a oportunidade de planejar sua transição de emprego economizando fundos ou garantindo empregos alternativos com antecedência. Como resultado, os funcionários que se demitem geralmente estão mais bem preparados economicamente para deixar seus empregos do que aqueles que são demitidos.
Impacto na elegibilidade do desemprego
Outro efeito financeiro de rescisão versus resignação tem a ver com a subsequente elegibilidade do empregado para o desemprego. Os empregados que são desligados permanecem elegíveis para receber benefícios de desemprego (assumindo que eles não são rescindidos por uma causa que os torna inelegíveis), enquanto os funcionários que renunciam geralmente perdem a elegibilidade para receber benefícios de desemprego.
Impacto nas Perspectivas Futuras de Emprego
Empregados que são demitidos podem enfrentar um momento mais difícil, garantindo uma nova posição devido ao estigma associado à rescisão. Investigadores desempregados devem tentar apresentar a rescisão de forma positiva, apesar da crítica implícita do seu desempenho com a rescisão. Os candidatos a emprego que se demitiram podem apresentar mais facilmente a separação de forma positiva para potenciais empregadores - ou podem ter sido empregados enquanto procuravam um novo emprego.
Perspectivas para futuras referências positivas
Os funcionários que foram demitidos provavelmente têm preocupações em relação ao conteúdo e ao conteúdo das referências de trabalho fornecidas pelo empregador. O mesmo desempenho negativo ou crítica que custa ao empregado o emprego dela pode potencialmente segui-la. Por outro lado, os funcionários que renunciam em boas relações com seus empregadores têm mais garantias de que o empregador terá observações positivas para futuros empregadores em potencial.
