O desenvolvimento de recursos humanos é a estrutura de uma organização para melhorar e desenvolver seu capital humano. Essa estrutura inclui qualquer treinamento, desenvolvimento de carreira, feedback de avaliação ou assistência de ensino que facilite a melhoria contínua dos funcionários; Todos esses esforços de desenvolvimento podem ser tão formais quanto o treinamento em sala de aula ou tão informal quanto a comunicação constante e o coaching entre o supervisor e o subordinado.
Significado
O objetivo pretendido dos esforços de desenvolvimento de recursos humanos é obter uma vantagem competitiva no mercado por meio de uma força de trabalho superior. A força de trabalho de uma organização é o ativo mais influente e valioso para alcançar as metas de curto e longo prazo de uma empresa.
Benefícios
Desenvolvimento de Recursos Humanos se concentra em melhorar o conhecimento, habilidades e habilidades dos funcionários. Métodos de HRD podem se concentrar em ensinar o conhecimento necessário para ter sucesso no trabalho, habilidades mais específicas que ajudam a realizar qualquer tarefa ou responsabilidade ou habilidades pessoais e organizacionais que melhoram a comunicação e a eficiência da organização.
Métodos
Os métodos mais comuns de Desenvolvimento de Recursos Humanos são treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de carreira. De acordo com Robert Rouda e Mitchell Kusy Jr., co-autores de "Desenvolvimento de Recursos Humanos: Além do Treinamento", os métodos de treinamento e desenvolvimento incluem quaisquer atividades que ajudem os funcionários a "adquirir conhecimento, desenvolver competências e habilidades e adotar comportamentos que melhorem o desempenho". em trabalhos atuais ”. As avaliações de desempenho tentam avaliar os esforços dos funcionários de maneira objetiva e fornecer feedback útil para a melhoria. Os métodos de desenvolvimento da organização incluem atividades de formação de equipes, programas para melhorar a qualidade de vida no trabalho, reestruturação organizacional e / ou melhorias no sistema de recompensas. O desenvolvimento de carreira consiste em quaisquer atividades ou programas destinados ao planejamento de carreira entre funcionários, gerentes e a organização, como assistência de matrícula.
Implementação
O processo de implementação de atividades e esforços de Desenvolvimento de Recursos Humanos precisa ser cuidadosamente mapeado. A primeira etapa desse processo é avaliar as necessidades da organização de seus funcionários e em quais áreas seus funcionários poderiam usar o desenvolvimento para atender melhor às necessidades da empresa. O próximo passo é projetar o programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos com os benefícios pretendidos, como objetivos de aprendizado, mudanças comportamentais e melhorias de desempenho em mente. O aspecto final da implementação do programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos é a pesquisa, o monitoramento e a avaliação contínuos do programa de funcionários e desenvolvimento.
Considerações
O desenvolvimento de recursos humanos assumiu um papel mais importante no ambiente de negócios atual, devido à natureza em constante mudança do mercado atual. As organizações precisam que seus funcionários se adaptem a essas mudanças - sejam elas mudanças na economia global, mudanças tecnológicas, mudanças culturais ou mudanças demográficas - aprendendo novas habilidades e desenvolvendo novas habilidades.
