Muitas organizações empregam trabalhadores de meio período remunerados. Esses funcionários geralmente recebem um pagamento pro rata ou pro rata a cada dia de pagamento. "Pro rata" essencialmente significa que o empregado recebe uma proporção do salário que um trabalhador em tempo integral obtém para a mesma posição. Os empregadores devem ter cautela ao decidir pagar um salário pro rata porque isso nem sempre é apropriado. O pessoal assalariado é classificado como isento ou não isento de acordo com a lei federal Fair Labor Standards Act. Pagar um salário pro rata a um funcionário isento pode entrar em conflito com as disposições da FLSA. No entanto, um bônus pode ser rateado para qualquer empregado assalariado.
Noções básicas de salário pro rata
O termo pro rata significa reduzir uma quantidade na mesma proporção que uma redução em outra quantidade. Por exemplo, se uma pessoa trabalha no intervalo, seu salário seria rateado em 50% do salário em tempo integral. O salário rateado é por vezes desejável porque um salário é uma quantia predeterminada de remuneração que é normalmente paga independentemente do número de horas efetivamente trabalhadas. Os empregadores podem dividir os salários por vários motivos. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar a tempo parcial, tirar um dia de folga ou tirar várias semanas de licença não remunerada ao abrigo da Lei de Licença Médica Familiar.
Um empregado que é pago com base em salário pode ser não-isento ou isento. Trabalhadores não isentos são protegidos pelas regras de salário mínimo e horas extras da FLSA. Por esta razão, o salário de um trabalhador não isento deve ser convertido em uma taxa horária e suas horas de trabalho registradas. Portanto, é possível ratear seu salário. Funcionários isentos se enquadram em diferentes regras FLSA. Na maioria dos casos, eles devem receber o salário pré-determinado, independentemente do número de horas trabalhadas, de modo que o rateio de seus salários é geralmente proibido.
Cálculo Salarial Pro Rata
Para calcular os salários pro rata, primeiro, descubra qual é o salário anual para uma posição de tempo integral. Você também precisa saber quantas horas por semana e quantas semanas por ano o funcionário em meio período irá trabalhar. Suponha que um trabalhador de meio período normalmente trabalhe 24 horas por semana. O salário anual em tempo integral é de US $ 52.000. Divida isso por 52 semanas para encontrar o salário semanal de US $ 1.000. Divida a esperada semana de trabalho de meio expediente em 24 horas pela semana padrão de 40 horas esperada dos funcionários em tempo integral. O resultado é 60%. O salário semanal pro rata é igual a $ 1.000 vezes 60% ou $ 600 por semana.
Se você quiser saber o salário anual pro rata, multiplique o valor pro rata semanal por 52 semanas. Neste exemplo, você tem $ 600 multiplicado por 52. O salário pro rata anual chega a $ 31.200. Quando um funcionário trabalha apenas parte do ano, o cálculo é o mesmo, exceto que você substitui o número de semanas que o funcionário realmente trabalha por 52. Nesse caso, se o empregado trabalhar nove meses ou 39 semanas, multiplique os $ 600 semanais quantia rateada em 39 para encontrar o salário pro rata anual de $ 23.400.
Calculando um Bônus Pro Rata
Muitos empregadores pagam bônus como recompensa ou incentivo por bom desempenho. Um bônus é uma compensação extra que não faz parte do salário regular do trabalhador ou dos salários por hora e pode ser rateada para funcionários isentos e trabalhadores temporários, bem como para funcionários não isentos. Uma situação típica que exige um bônus pro rata é quando um novo funcionário não completa um ano inteiro no momento em que um bônus anual é pago. Para calcular o bônus pro rata, divida o número de semanas ou meses realmente trabalhados por 52 ou 12, respectivamente, para encontrar a porcentagem do ano trabalhado. Multiplique o resultado pelo valor total do bônus. Suponha que um novo funcionário trabalhe nove meses. Divida por 12 meses para calcular que o empregado trabalhou 75% do ano. Se o bônus total for de US $ 2.000, multiplicando esse valor por 75 por cento, haverá um bônus pro rata de US $ 1.500.
