Como proprietário de uma empresa, você quer pagar seus funcionários de forma justa para que eles se sintam valorizados e façam seu melhor trabalho. Por esta razão, é importante fazer a diferença entre os salários nominais e reais. Embora ambos os termos se refiram à remuneração recebida pelos empregados, eles possuem características únicas. Cada tipo de salário é influenciado por diferentes fatores, como inflação, alíquotas e condições de trabalho.
Quais são os salários reais?
Os salários pagos aos trabalhadores dos EUA devem aumentar 1% em 2018. Os especialistas prevêem que a Argentina apresentará um crescimento salarial real de 7,3%. Índia, Vietnã, Tailândia e Equador verão um aumento de 4,4% a 4,7%. Este crescimento é largamente determinado por melhorias na produtividade do trabalho.
Os salários reais dependem da inflação. Se eles aumentarem mais rapidamente do que a inflação, os funcionários ganharão mais e terão maior poder de compra. Quando a inflação aumenta mais rapidamente do que os salários reais, os custos de vida aumentam e o poder de compra diminui.
Quando você está executando um negócio, é importante ter uma compreensão completa do salário nominal vs real. Os funcionários se importam com o salário real porque é o que reflete o verdadeiro custo do trabalho. Também mostra como os padrões de vida mudaram. Basicamente, os salários reais determinam a quantidade de bens e serviços que um salário pode comprar. Eles dependem de vários fatores, como:
- Poder de compra
- Inflação
- Ganhos da subsidiária
- Condições de trabalho
- Regularidade ou irregularidade de emprego
- Trabalho extra sem pagamento
- Perspectivas futuras
Por exemplo, um salário real de US $ 1.000 por mês em uma cidade pequena pode proporcionar uma vida mais confortável e permitir que os funcionários obtenham mais pelo seu dinheiro do que uma quantia similar em uma cidade grande. Se a inflação for de 3% e os salários aumentarem 2%, o salário real será de -1%. Neste caso, o poder de compra diminuirá apesar do crescimento real dos salários. Os funcionários terão menos produtos e serviços, apesar de ganharem mais.
Qual é a diferença entre salários nominais e reais?
A inflação é o que faz a diferença entre os salários nominais e reais. O montante de dinheiro recebido por um trabalhador não depende da taxa de inflação no mercado. Isso é chamado de salário nominal. Refere-se aos pagamentos feitos aos empregados apenas em dinheiro, que é a definição oficial do salário nominal.
Os salários nominais ou os salários em dinheiro baseiam-se em grande parte na política de pagamento e nas regulamentações governamentais da organização. Eles não refletem as condições de mercado e não são derivados de nenhuma fórmula. Seu único objetivo é compensar o tempo e esforço colocado no trabalho. Por exemplo, se um funcionário recebe US $ 20 por hora ou US $ 3.200 por mês, esse é seu salário nominal.
Sob certas circunstâncias, os salários podem aumentar, mas o poder de compra cairá ou permanecerá o mesmo. Por exemplo, se um funcionário ganhou US $ 2.000 há cinco anos e ganha US $ 2.700 hoje, seu salário nominal é maior agora. No entanto, ele ou ela não pode comprar tantos produtos com US $ 2.700 hoje quanto poderia com US $ 2.000, cinco anos atrás, devido ao aumento dos preços.
O salário monetário não reflete os ganhos reais de um empregado. Além disso, considera apenas o momento atual, não as condições de mercado ou o crescimento econômico experimentado ao longo dos anos. Os salários reais, por comparação, levam em conta esses fatores e determinam o poder de compra.
