Um salário anual é a compensação monetária que um funcionário recebe em troca de trabalhar por um ano ou um período de tempo aproximadamente equivalente a um ano. Os salários são denominados em moeda local e não incluem benefícios colaterais. Em contraste com os salários, os salários são determinados em uma base cronológica, o que significa que eles são pagos com base em um período específico, em vez de uma base por hora ou peça.
Compensação
Os empregados recebem remuneração de seus empregadores em troca de seu trabalho. A compensação pode incluir benefícios monetários e colaterais, como licença médica e planos de saúde. Na maioria das vezes, os valores de remuneração citados não incluem a tributação e, portanto, podem ser considerados valores nominais em oposição aos reais.
Salário
A maioria dos componentes monetários da remuneração é cotada como salário ou salário. Um salário é o valor que um funcionário recebe em troca de trabalhar durante um período de tempo específico sem levar em conta o número exato de horas trabalhadas. Por exemplo, um funcionário com um salário mensal de US $ 2.000 receberia US $ 2.000 naquele mês se o funcionário trabalhasse 160 ou 200 horas.
Salários
Os salários diferem dos salários em que os salários são definidos por unidade. As unidades usadas na determinação dos salários pagos podem diferir drasticamente. Algumas posições usam as unidades de produto que o empregado produziu, enquanto outras usam o número de horas trabalhadas. Usando um exemplo de uma posição que paga salários de US $ 8 por hora, um funcionário que trabalhasse 30 horas ganharia US $ 240, enquanto um empregado que trabalhasse 40 horas ganharia US $ 320, exceto legislação adicional.
Outros benefícios
Para alguns cargos, os benefícios podem incluir uma grande parte de sua remuneração, enquanto outros cargos não oferecem nenhum benefício. Os benefícios não monetários podem incluir itens como creches, cursos universitários, férias e moradia. Esses itens tendem a não ser incluídos em números numéricos de compensação, se apenas porque muitos deles não têm valor numérico facilmente derivado.
