Saber liderar efetivamente pode significar a diferença entre sucesso e fracasso. Liderança ineficaz leva à desilusão, abandono e tensão em uma ampla gama de empreendimentos, como negócios, esportes coletivos e política. Os líderes ineficientes não têm coragem para resolver problemas difíceis, muitas vezes transferindo a culpa para os outros. Saber quais características caracterizam líderes ineficazes é útil porque pode oferecer um ponto de referência para o que não fazer como líder.
Complacência
Líderes ineficazes sentem que todo o trabalho está feito. Eles não acham que melhorias podem ou devem ser feitas. Ao contrário dos bons líderes, os líderes ineficazes não se esforçam para olhar o mundo de uma maneira nova ou aprimorar suas habilidades de liderança. Sua complacência muitas vezes leva os seguidores a perderem o respeito por eles, porque seus seguidores sentem que estão seguindo em vão. A falta de iniciativa que os líderes ineficazes incorporam pode chegar até aos seus seguidores, dificultando o sucesso.
Comunicação pobre
O que um líder comunica e como ele o comunica desempenha um grande papel na determinação de se um líder é ineficaz. Líderes ineficazes fazem ordens e dão instruções enigmáticas e equivocadas. Subordinados ou outros membros da equipe muitas vezes têm dificuldade em entender a motivação do líder por trás de certas ordens, porque fazem pouco sentido e até mesmo contradizem os objetivos declarados da equipe. A comunicação deficiente vai além do que os líderes dizem também. Liderar pelo exemplo também envolve comunicação. Líderes ineficazes dizem uma coisa e fazem outra. Líderes ineficazes perdem credibilidade com seus subordinados, tornando mais difícil convencer os membros da equipe no futuro de que devem seguir o que ela diz ou faz.
Desconfiança (ver referências 1)
Como os líderes ineficientes deixam de liderar suas equipes pelo exemplo e não possuem as habilidades de comunicação adequadas para alcançar o sucesso, eles geralmente têm dificuldade em estabelecer a confiança com seus seguidores. Se os funcionários ou membros da equipe não confiarem em um líder, provavelmente ficarão desiludidos e desistirão ou se rebelarão de alguma forma. Os seguidores desconfiam de líderes ineficientes porque os colocam em perigo sem justificável causa e porque sentem que estão sendo usados para aspirações individuais e ganância.
Culpabilidade
Líderes ineficazes não reconhecem seus próprios erros. Eles sentem que podem cometer erros graves e transferir a culpa para seguidores inocentes ou ocultar a gravidade de seus erros. Líderes ineficazes não assumem suas próprias deficiências porque isso é uma ameaça à sua competência e capacidade de gerenciar. Alguns líderes até delegam todas as responsabilidades a outras pessoas para que, quando um problema ocorrer, elas não sejam diretamente responsáveis por isso.
