Um bom presidente de clube pode fazer ou quebrar uma organização. Quando um presidente de clube está comprometido com o grupo, entusiasmado com sua causa e apoiando seus membros, o clube pode prosperar e ter sucesso. Por outro lado, um presidente que é secreto, negativo e microgerenciador pode afugentar potenciais membros e fazer com que o clube afunde. Depois de ser eleito presidente do clube, leve seu papel a sério e defenda a causa do clube com todo o seu espírito.
Conheça o seu papel
Como diretor executivo do clube, seu objetivo principal é ajudar o clube e seus membros a serem bem-sucedidos em sua missão. Em sua primeira reunião de clube, pergunte aos membros do clube como eles vêem o papel do presidente e leve isso em consideração ao liderar o grupo. Fique de olho nos subcomitês que possam ser formados no clube, assim como nos outros dirigentes do clube, mas não microgerencie: seu papel não é ser tesoureiro, assessor social e coordenador de voluntários, mas sim apoiá-los em suas atividades. esforços.
Aprenda o estatuto
Ninguém aprecia um presidente de clube que cria regras e regulamentos de acordo com seus próprios caprichos. Aproveite o tempo para aprender os estatutos da organização para saber como executar o grupo com eficiência. Isso também lhe dará o know-how sobre o que fazer se um membro violar um estatuto. Ao mesmo tempo, aprenda mais sobre a história da organização; os membros provavelmente virão até você para saber mais sobre o passado do grupo.
Seja transparente
Se o presidente do clube é reservado sobre os compromissos, parcerias ou finanças do grupo, os membros podem ficar desconfiados ou desiludidos com o clube. Em cada reunião do clube, compartilhe uma atualização orçamentária com o grupo para que todos entendam como o clube está sendo financiado e onde o dinheiro que ele traz - como taxas - está sendo usado.
Seja inclusivo e entusiasmado
Se o presidente do clube não estiver empolgado com a missão e as atividades do clube, ninguém mais o fará. Parte dos seus deveres como presidente do clube é manter uma atitude positiva e animar as atividades do grupo. Além disso, inclua os participantes e receba novos membros sempre que possível. Ouça as ideias dos outros membros do grupo, mesmo que eles não façam parte da liderança, e permita que cada membro sinta como se tivesse uma palavra a dizer nos compromissos, missão e sucesso geral do grupo.
