Acordos coletivos são escritos, obrigando acordos entre um empregador e um grupo de empregados. Acordos coletivos podem especificar um empregador ou um setor industrial. Nos Estados Unidos, os funcionários podem participar de sindicatos que representam os funcionários na negociação dos termos dos acordos coletivos. Empregadores e empregados ganham significativamente com os acordos coletivos.
Acordos Coletivos do Setor da Indústria
Acordos coletivos que obrigam um setor industrial proporcionam vantagens exclusivas aos empregadores. Tais acordos coletivos reduzem a concorrência entre os próprios empregadores, reduzindo o volume de negócios e produzindo paridade sobre os salários. O novo tempo de transição para contratação diminui como resultado de termos de emprego uniformes.
Vantagens para os empregadores
Acordos coletivos podem beneficiar os empregadores individuais, seja ou não um acordo em toda a indústria. Os empregadores podem administrar melhor os orçamentos de recursos humanos estabelecendo aumentos salariais programados. Os empregadores podem planejar a realocação de pessoal por meio de cronogramas de adiantamento e aposentadoria. Os empregadores vêem ganhos na produtividade dos funcionários como resultado de um acordo coletivo. Ganhos de produtividade resultam de maior moral da equipe, maior retenção de pessoal e menor absenteísmo. Aumento da produtividade para o empregador leva a aumentos nos lucros e melhor competitividade no mercado.
Vantagens para os funcionários
Os funcionários se beneficiam significativamente por meio de acordos coletivos. Acordos coletivos promovem o valor dos empregados para o empregador. Os funcionários asseguram horas de trabalho regulares e fornecem proteções contra demissões injustas, demissões e ações disciplinares. Os funcionários podem obter arranjos de trabalho flexíveis onde não existiam anteriormente. Eles ganham melhores salários, aumentam os salários e pagam licenças médicas. Trajetórias de carreira e procedimentos padronizados de promoção criam uma perspectiva de longevidade no emprego. A expectativa de longevidade no emprego pode afetar significativamente a vida do empregado fora do trabalho, incluindo incentivo para contrair empréstimos, comprar casas, ter filhos e tomar outras decisões de vida. Acordos coletivos permitem a representação de funcionários em recursos de compensação do trabalhador e outros interesses dos funcionários.
