Seu direito a uma verificação de desemprego depende das leis de seu estado e do motivo pelo qual você está desempregado. Em muitos estados, você geralmente tem direito ao desemprego depois de ser demitido. Outros estados, como Ohio, não permitirão que você reivindique benefícios de desemprego se tiver sido demitido por "justa causa", como violação das regras da empresa. Se você é demitido enquanto em licença, as circunstâncias determinam se você obtém o desemprego.
Demitido por tirar licença
Algumas leis estaduais e federais dão a você o direito de ficar em casa do trabalho. A Lei Federal de Licença Médica Familiar, por exemplo, dá aos funcionários elegíveis o direito a 12 semanas de licença não remunerada - para cuidar de um bebê ou de um cônjuge doente, por exemplo - durante um período de 12 meses. Se o seu empregador demitir você por fazer uma licença para a qual você está legalmente autorizado, isso não é uma causa justa. Além de reivindicar o desemprego, você pode processar por rescisão injusta.
Uma questão de tempo
Se o seu empregador demitir você enquanto você está tirando férias - mas não porque você tirou uma licença - a razão para você terminar faz a diferença. Suponha, por exemplo, que você está de licença quando o chefe descobre que você roubou da empresa. Ser demitido por roubo desqualificaria você de benefícios de desemprego em muitos estados.
Seguindo as regras
Seu empregador pode definir algumas condições em sua licença. Se você solicitar que a FMLA deixe de cuidar do seu cônjuge, por exemplo, a empresa pode pedir ao seu médico que certifique que seu cônjuge está doente. A empresa pode atrasar sua licença até que o médico responda. Se a empresa demitir você por tirar férias sem seguir as regras, alguns estados tratariam isso como uma causa justa. Isso desqualificaria você de reivindicar o desemprego.
