A lei federal impede que os estados ofereçam benefícios de desemprego a requerentes que estão desempregados por sua própria culpa. Na Carolina do Norte, isso inclui reclamantes demitidos por causa de seus antigos empregadores. O ônus da prova recai sobre o antigo empregador, portanto, se a Comissão de Segurança de Emprego do estado não receber evidências de que você foi demitido por justa causa, você ainda poderá cobrar benefícios. No entanto, se seu empregador fornecer evidências, você poderá coletar somente se puder fornecer provas mais convincentes de que não foi demitido por justa causa.
Disparamos
A menos que haja um contrato declarando o contrário, as leis trabalhistas permitem que um empregador demiti-lo por qualquer motivo que julgue adequado, com exceção das situações cobertas pelas leis anti-discriminação. Existem muitas maneiras e razões para ser demitido de um emprego, mas ser demitido implica que a razão pela qual você foi liberado foi devido às suas próprias ações. Você pode ser demitido por mau desempenho no trabalho, violando as políticas da empresa ou qualquer tipo de má conduta.
Elegibilidade para Desemprego
Se você foi demitido do seu trabalho, você normalmente não pode coletar o desemprego. Os benefícios de desemprego são limitados àqueles que estão desempregados sem culpa própria. Se o seu empregador demitiu você por justa causa, o motivo da separação do trabalho é atribuído a você. Caso contrário, você pode propositalmente ser demitido e, em seguida, ir receber pagamentos do estado. A Comissão de Segurança de Emprego aplica essa lei, analisando cada pedido de uma razão de separação de trabalho qualificada.
Verificação
Quando você solicita os benefícios de desemprego da Carolina do Norte, a Comissão de Segurança do Emprego lhe pergunta por que você está desempregado. Em seguida, ele entra em contato com seu antigo empregador para verificar o motivo. A alíquota do imposto sobre a folha de pagamento de seu antigo empregador é parcialmente baseada no número de ex-funcionários que coletaram benefícios de desemprego. Por isso, tem interesse em manter os requerentes não qualificados de receber benefícios. Se você foi demitido, seu ex-empregador dirá a Comissão de Segurança do Emprego em sua resposta à sua reclamação.
Evidência
Como seu empregador tem o ônus de provar que sua separação de empregos não se qualifica para benefícios de desemprego, a Comissão de Segurança de Emprego solicitará a prova de que você foi demitido por justa causa. Se não puder comprovar, você poderá receber benefícios de desemprego, mesmo que tenha sido demitido. Se o seu ex-empregador pode fornecer provas adequadas, a Comissão de Segurança do Emprego lhe dá a oportunidade de fornecer suas próprias provas. O melhor tipo de prova seria a comunicação escrita entre você e seu ex-empregador, onde afirma que a razão pela qual você foi encerrado não é atribuível a você. Você também pode fornecer uma declaração de testemunha autenticada do ex-colega com conhecimento de sua separação de trabalho.
