Contratar trabalhadores não qualificados - aqueles com treinamento e educação limitados - pode inicialmente economizar o dinheiro da sua empresa na forma de salários iniciais mais baixos. No entanto, a contratação de trabalhadores não qualificados, especialmente para cargos qualificados, pode ter desvantagens relacionadas à produção, à longevidade e ao desempenho geral da empresa.
Falta de habilidades básicas
Trabalhadores não qualificados podem não ter as habilidades básicas necessárias para um desempenho satisfatório no local de trabalho. Isso significa que alguém em sua organização deve treiná-los, supervisioná-los de perto ou fornecer treinamento on-the-job para garantir que o trabalho seja executado conforme especificado.
Custos de Treinamento
Ajudar um trabalhador não qualificado a se tornar mais qualificado para seu papel pode exigir um investimento em programas de treinamento ou educação externos, o que pode ser uma despesa adicional. Por exemplo, enviar um funcionário não qualificado para um programa de desenvolvimento profissional ou pagar propinas para educação continuada pode ser mais caro, pelo menos inicialmente, do que contratar um profissional qualificado.
Risco de segurança
Os trabalhadores que não são qualificados para operar tipos específicos de equipamentos ou máquinas em sua organização podem apresentar um risco de segurança caro. Acidentes causados por trabalhadores não qualificados podem potencialmente resultar em reclamações legais ou multas ou penalidades de reguladores de saúde e segurança. Isso pode se traduzir em dinheiro perdido e aumento nas taxas de seguro.
Produtividade Inferior
Trabalhadores com habilidades limitadas tendem a ser menos produtivos do que os trabalhadores com conjuntos de habilidades e experiências específicas. Eles podem não ter o conhecimento ou a capacidade de serem altamente produtivos, ou podem não sentir a necessidade de executar além dos requisitos básicos de trabalho devido à sua posição mais baixa na maioria das escalas salariais. Essas circunstâncias podem custar dinheiro à sua empresa em termos de produção mais baixa, prazos perdidos, cumprimento lento de pedidos ou conclusão lenta do trabalho.
Habilidades Interpessoais Fracas
Os trabalhadores que se enquadram na categoria não qualificada podem ter graus de educação e experiência inferiores aos de seus colegas qualificados. Isso pode significar que eles têm pouca habilidade de comunicação interpessoal, o que pode ter um impacto negativo no atendimento ao cliente ou na comunicação interna da empresa. Os trabalhadores não qualificados podem prejudicar a reputação da sua empresa devido às suas fracas habilidades de comunicação.
Figuras de volume de negócios
Trabalhadores não qualificados são normalmente pagos menos do que profissionais qualificados e podem ter dificuldade em sobreviver. Eles só podem ficar com sua empresa por um curto período de tempo antes de procurar uma posição que pague melhor ou sair para buscar sua própria educação ou treinamento para se qualificar para cargos com salários mais altos. A alta rotatividade em uma empresa pode reduzir o moral e aumentar os custos associados ao recrutamento, entrevista, contratação e treinamento de substituições.
