Um bom currículo inclui suas habilidades, formação educacional e experiência de trabalho. Muitas pessoas lutam com a seção de experiência de trabalho, já que lembrar datas exatas de início e término de antigos empregadores pode ser difícil. Se você não conseguir se lembrar de todas as datas, ainda poderá criar um bom currículo.
Localizando Datas
Você pode localizar suas datas anteriores de emprego se não conseguir se lembrar delas. A documentação do seu empregador anterior geralmente mostra as datas de início e fim do emprego. Por exemplo, um pacote de boas-vindas pode incluir uma data de contratação e sua entrevista de saída pode incluir sua última data de emprego. Você pode usar W-2s de anos anteriores para diminuir as datas de emprego. Você também pode entrar em contato diretamente com seu antigo empregador ou com o departamento de Recursos Humanos da empresa para obter assistência.
Selecionando um tipo de currículo
Um resumo cronológico lista seu histórico de trabalho em ordem inversa, começando com a última posição que você ocupou. A maioria dos currículos cronológicos inclui o mês e o ano em que você começou e parou de trabalhar para a empresa. Se você se lembra do ano, pode omitir a parte do mês. Um currículo funcional se concentra em suas habilidades, ao invés de sua experiência de trabalho anterior. Com um currículo funcional, você pode omitir as datas de trabalho exatas da seção de histórico de trabalho do seu currículo.
Entrevistas de manipulação
Usar um currículo funcional ou omitir datas de um currículo cronológico pode levar um gerente de contratação a suspeitar que você tenha lacunas no seu emprego. O gerente de contratação pode perguntar por que você não incluiu as datas em seu currículo. Fale honestamente durante a entrevista e explique que você realizou o trabalho há vários meses ou anos e não consegue lembrar a data exata. Certifique-se de esclarecer quaisquer lacunas no seu emprego ou explique que você trabalhou com firmeza e que não queria simplesmente adivinhar as datas do seu emprego.
Avisos
Não faça estimativas ou invente datas no seu currículo, incluindo o histórico de trabalho e a seção de formação educacional. Um potencial empregador pode facilmente verificar as datas em seu currículo entrando em contato com seu antigo empregador. Estimar suas datas de emprego pode fazer parecer que você mentiu para o gerente de contratação, o que pode impedi-lo de contratar você.
