Uma coisa que os empregadores e os trabalhadores compartilham é a necessidade de colocar indivíduos qualificados em posições nas quais eles tenham as habilidades necessárias para ter sucesso. Os trabalhadores não podem avançar em suas carreiras sem habilidades básicas, e os empregadores precisam ser capazes de avaliar o conhecimento e as habilidades dos candidatos a emprego para garantir que a força de trabalho seja produtiva e confiável. Ambos os estágios e programas de treinamento no trabalho atendem a essas necessidades, embora de maneiras diferentes.
Aprendizagem
Aprendizagem é uma forma de treinamento no local de trabalho com base em um acordo formal entre os trabalhadores de nível de entrada, empregadores e patrocinadores de aprendizes. A maioria dos programas de aprendizado também inclui alguma forma de instrução em sala de aula que aprimora as habilidades de um aprendiz. Patrocinadores consistem em organizações industriais e grupos comerciais que buscam treinar novos trabalhadores em um campo. Pretensos aprendizes candidatar-se a cargos através de um patrocinador, que então coloca os formandos com os empregadores individuais. O empregador fornece um salário, juntamente com treinamento de habilidades práticas. No final de um aprendizado, o empregador pode estender uma oferta de trabalho ao aprendiz ou permitir que o aprendiz trabalhe em outro lugar.
Treinamento On-the-Job
Outra forma comum de treinamento para tarefas e tarefas específicas é o treinamento no trabalho. Consiste em treinamento formal ou informal que ocorre após a contratação de um funcionário. Os empregadores podem exigir treinamento on-the-job para todos os novos trabalhadores, ou apenas para aqueles que não possuem certas habilidades que são necessárias para o preenchimento de uma posição. Após o treinamento, um funcionário é capaz de executar tarefas sozinho sem supervisão ou treinamento adicional. No entanto, o treinamento adicional pode ocorrer a qualquer momento em que um empregador deseja melhorar as habilidades de um trabalhador ou grupo de trabalhadores.
Regulamento
Uma diferença fundamental entre aprendizagens e treinamento no trabalho é a forma de regulação para cada método de treinamento. Aprendizagem são altamente regulamentadas pelos estados, o governo federal e organizações que os patrocinam. Estes regulamentos abrangem limites de idade e taxas de remuneração para aprendizes, condições de trabalho e qualidade de instrução. O treinamento no trabalho recai sobre cada empregador individual para se organizar. Isso significa que os funcionários que recebem treinamento são cobertos apenas por leis trabalhistas gerais que protegem seus direitos básicos.
Prós e contras
Cada tipo de treinamento tem seus próprios benefícios e desvantagens. Aprendizagem permite que os empregadores ganhem mão de obra barata em troca de treinamento de habilidades. No entanto, nem sempre fornecem trabalhadores permanentes em tempo integral. Da mesma forma, aprendizes podem ganhar experiência valiosa, mas não necessariamente uma posição permanente através de um programa de aprendizado. O treinamento no trabalho só é valioso para os trabalhadores que podem ser contratados apesar da falta de certas habilidades. Também custa tempo e dinheiro para um empregador oferecer treinamento profissional a um funcionário que já está recebendo um salário padrão. Mas o resultado do treinamento efetivo de um empregador é uma força de trabalho mais forte e uma maior compreensão das habilidades dos funcionários.
