Há muitas ideias divertidas de reconhecimento de funcionários que podem ser implementadas para que seus funcionários se sintam valorizados e apreciados. Esse reconhecimento resulta em um aumento no moral dos funcionários, satisfação no trabalho e produtividade. O local de trabalho também pode se beneficiar do aumento da retenção de funcionários e de um esforço de recrutamento mais bem-sucedido. Com a implementação de divertidas ideias de reconhecimento de funcionários, os funcionários saberão que suas contribuições são importantes para os membros da equipe, clientes, gerência e empresa.
Reconhecimento Individual
Ofereça uma mudança de horário para um funcionário bem-sucedido. Ele pode ter um dia de folga, chegar atrasado, sair mais cedo ou almoçar muito.
Os aniversários ou marcos de trabalho dos funcionários devem ser reconhecidos e celebrados. Celebre aniversários e promoções.
Dê a um empregado, que tem trabalhado longas horas, um certificado de presente de restaurante grande o suficiente para tirar a si mesma e sua família.
Deixe uma barra de chocolate na mesa de um empregado, juntamente com uma nota de agradecimento escrita à mão indicando como o empregado contribuiu para a empresa ou departamento.
Reconhecimento de Equipes
Agende um dia informal, quando os funcionários não precisarem usar trajes corporativos, para comemorar o final bem-sucedido de um projeto longo e difícil.
Coordenar uma festa de pizza da equipe ou "fazer o seu próprio sundae" evento para reconhecer o trabalho duro dos seus funcionários.
Oferecer um almoço grátis nos dias de pagamento. Os funcionários podem sugerir restaurantes locais para atender o evento.
Patrocine as massagens de cadeiras gratuitas no final de um mês estressante mas bem-sucedido.
Surpreenda a todos com lama de limão ou barras de sorvete em uma tarde quente de verão. Traga o chocolate quente durante uma tempestade de inverno.
Realize uma reunião de equipe no café local ou em um parque local. Dedique a reunião para reconhecer e discutir o sucesso em seu departamento.
Organize um dia oficial de reconhecimento de funcionários. Peça à gerência que sirva o almoço para a equipe. Deixe pequenos presentes nas mesas dos funcionários. Fale sobre conquistas e distribua certificados de agradecimento.
Concursos
Toda vez que um funcionário exceder seus objetivos, escreva seu nome em um pedaço de papel e coloque-o em uma caixa. Quanto mais objetivos forem excedidos, mais chances ele terá de ganhar um prêmio. Na reunião da equipe, uma vez por mês, puxe um nome da caixa e atribua a essa pessoa um prêmio.
Em vez de comprar obras de arte corporativa de fora da empresa, realize um concurso para seus funcionários talentosos. Tem categorias para fotografia, pintura, escultura e assim por diante. Exiba os itens e organize a votação anônima online. A obra de arte vencedora em cada categoria pode ser comprada pela empresa e exibida com o devido reconhecimento do artista.
