Reconhecer funcionários por um trabalho bem feito pode ajudar a elevar o moral e reduzir a rotatividade. Até mesmo pequenas empresas com orçamentos limitados podem incorporar esforços para fazer com que os funcionários se sintam valorizados e valorizados por suas contribuições.
Cartas de Reconhecimento
Uma nota manuscrita de um supervisor direto pode permitir que um funcionário saiba que seu trabalho é significativo para a empresa. Uma nota em papel timbrado da empresa dos superiores da organização também pode ser valorizada e comunica ao funcionário que seus esforços são reconhecidos nos níveis mais altos da organização. As cartas devem ser pessoais e específicas, por exemplo: "Seu trabalho nas projeções orçamentárias deste ano poupou à empresa uma grande quantidade de dinheiro e ajudou a garantir sua saúde financeira".
Brincos da empresa
Use bugigangas enfeitadas com o logotipo da empresa que você poderia dar aos clientes, prospectos ou brindes em feiras como uma forma de recompensa dos funcionários. Por exemplo, uma xícara de café, camiseta, chapéu ou sacola com o nome da empresa é um espetáculo tangível de agradecimento e uma lembrança da própria organização. Enfeite bugigangas padrão com algo extra - por exemplo, coloque um cartão-presente de café em uma caneca de café da empresa ou entregue a um funcionário uma sacola com vales de cinema e doces de concessão.
Presentes baratos
Os presentes de reconhecimento dos funcionários não precisam quebrar o banco. Considere itens gravados pessoais, como canetas de alta qualidade ou placas de identificação de mesa, uma pasta com monograma ou um novo smartphone ou tablet. Os presentes devem ser profissionais e não pessoais - por exemplo, evitar itens de higiene pessoal, incluindo sabonetes e sabonetes para o corpo, bebidas alcoólicas ou itens de brincadeira que possam ser mais um constrangimento do que um reconhecimento.
Reconhecimento Interno e Público
Anote a conquista do funcionário no boletim informativo da sua empresa, por meio de um comunicado à imprensa e no site da sua empresa. Considere um anúncio de reconhecimento em uma indústria proeminente ou publicação de negócios. Identifique e reconheça o funcionário em um evento, como uma festa de fim de ano, ou equipe ou reunião do conselho consultivo. Uma placa ou certificado pode tornar o reconhecimento "oficial".
Almoço ou jantar
Leve o empregado para almoçar ou organize um encontro de reconhecimento no escritório. Você pode optar por uma refeição individual ou uma reunião de grupo para reconhecer vários funcionários simultaneamente. A ocasião pode ser tão simples ou tão luxuosa quanto seu orçamento permitir e pode variar de acordo com a conquista. Por exemplo, um empregado do mês pode garantir um café da tarde com o CEO, mas o vendedor do ano e seu outro significativo podem ser tratados em um restaurante elegante.
Folga remunerada
Dar a um funcionário uma folga remunerada custa à empresa em termos de perda de tempo de trabalho, mas pode ser uma mercadoria valiosa para o funcionário. Considere oferecer um ou dois dias pagos a critério do funcionário ou escolha um período de tempo lento e permita que ele faça um final de semana de quatro dias com sexta-feira e segunda-feira de folga.Ajude-o a fazer uma mini-férias com um vale-presente ou ingressos para uma peça, performance ou exposição.
