Todo mundo adora um bônus em dinheiro ou um aumento. É uma oportunidade de sair para jantar ou pagar algumas contas extras. Bônus e aumentos em dinheiro podem ser experiências ganha-ganha para os empregadores e empregados, se forem efetivamente dispensados. Eles devem estar ligados a resultados de desempenho específicos e concedidos com generosidade, com um sentimento genuíno de que o funcionário demonstrou seu valor para a empresa e merece prosperar também.
Vantagens Financeiras Práticas
Recompensas financeiras são vantajosas para os funcionários em primeiro lugar porque a renda extra é sempre útil. De acordo com o MSN Money, 43% dos americanos gastam mais do que ganham a cada ano. Este número é apenas um exemplo do fenômeno generalizado de renda pessoal sendo insuficiente para cobrir as necessidades diárias, se não os gastos discricionários. Quase todo mundo pode encontrar algum uso para o dinheiro extra incluído em um aumento ou um bônus em dinheiro, de modo a fornecer renda extra para um funcionário fornece benefícios práticos e tangíveis.
Vantagens de mostrar estima
Fornecer a um empregado uma recompensa financeira é uma maneira de demonstrar a ele que você valoriza seu trabalho e sua contribuição para a empresa.Embora o elogio e a gratidão também possam ser fatores motivadores, um aumento ou um bônus em dinheiro é uma expressão concreta de estima, que usa a mesma moeda que abastece as operações diárias de cada empresa. Os funcionários que se sentem valorizados tendem a trabalhar mais, em parte porque esperam obter uma recompensa financeira adicional no futuro e também porque sentem que suas contribuições são reconhecidas e importantes.
Vantagens de retenção de funcionários
As recompensas financeiras também são vantajosas para os funcionários, porque aumentam a probabilidade de os funcionários permanecerem na empresa, permitindo que os empregadores mantenham a experiência e a base de conhecimentos, e proporcionem aos trabalhadores uma medida de familiaridade e estabilidade. Um funcionário que ganha o suficiente para cobrir suas necessidades básicas - e algumas extras - terá menos probabilidade de dar aviso prévio e procurar outro emprego, poupando-se do estresse de uma busca de emprego e salvando seu empregador da necessidade de substituir um funcionário valioso. trabalhador.
