Uma competência, simplesmente, é algo que uma pessoa ou organização é competente na execução. As competências são uma mistura de talentos naturais e habilidades praticadas, e eles podem separar indivíduos e organizações de outros no mercado como especialistas em um determinado campo ou atividade. Há um grande número de competências a serem dominadas, desde jogar xadrez até lidar com negociações de contratos. Certas competências, no entanto, são altamente valorizadas na força de trabalho e no mundo dos negócios, incluindo competências de liderança e habilidades interpessoais.
Competências Profissionais
Uma competência profissional surge diretamente da educação e experiência. As competências profissionais podem ser chamadas de especializações de comércio e incluem habilidades como alvenaria, design gráfico e gerenciamento de investimentos. As competências profissionais desenvolvem-se ao longo do tempo ao longo das vidas e carreiras das pessoas, tornando-as mais valiosas para os empregadores e profissionais à medida que a sua competência cresce, permitindo-lhes procurar posições mais lucrativas com níveis mais elevados de responsabilidade.
Competências Gerenciais
Os gerentes exigem um conjunto adicional de competências para complementar sua formação e experiência profissional. Os líderes de negócios devem ser competentes para motivar os outros, mediando disputas, desenvolvendo competências profissionais de funcionários e fornecendo orientação em projetos complexos. As competências de liderança podem vir naturalmente para alguns gerentes, mas essas habilidades são mais eficazes depois de fortalecidas por meio de educação, orientação e experiência.
Competências Interpessoais
Habilidades interpessoais podem ser tão importantes quanto as competências profissionais quando se trata de realizar um trabalho de forma eficiente e eficaz. Nenhum trabalho existe no vácuo; Não importa qual seja a posição, os funcionários precisam ter habilidades de comunicação eficazes, competências em gerenciamento de conflitos e a capacidade de aprender e crescer profissionalmente para ter sucesso. Como as habilidades de liderança, as habilidades interpessoais vêm naturalmente para alguns e são mais desafiadoras para os outros. Os funcionários naturalmente não-sociais podem estudar, praticar e refinar suas competências interpessoais para maximizar sua eficácia, aumentar sua satisfação no trabalho e trabalhar em posições de maior remuneração.
Competências Essenciais
Competência central é um termo usado para descrever as atividades específicas que uma empresa faz melhor. Indivíduos concentraram-se em suas principais competências por muito tempo - é improvável que um madeireiro busque trabalho como estofador, por exemplo. As empresas enxutas do século XXI também aprenderam a se concentrar em suas principais competências, terceirizando funções de negócios que seriam caras e ineficazes se realizadas internamente. Não é incomum que as empresas terceirizem a logística e a distribuição, certas atividades de marketing e até mesmo o recrutamento para reduzir custos e ganhar vantagem competitiva. O conceito de competências essenciais também tem aplicações no comércio internacional. Diferentes países e regiões ao redor do mundo desfrutam de vantagens competitivas naturais derivadas de sua localização ou história, permitindo que as empresas que focalizam suas principais competências em vantagens naturais locais dominem as indústrias globais.
