Quando um empregado lhe dá um aviso de demissão, ele geralmente lista o último dia de trabalho do empregado. Após a notificação, um funcionário pode desejar alterar essa data por algum motivo, como dificuldade para encontrar um novo emprego ou a necessidade de ampliar os benefícios. Em alguns casos, você pode ser obrigado a aceitar uma alteração na data de demissão. Não existem leis federais em relação aos procedimentos de demissão. Em vez disso, as leis estão em estado por estado.
Contrato de emprego
Se o empregado estiver coberto por um contrato de trabalho formal ou acordo de negociação coletiva, a data de demissão geralmente não pode ser alterada. Nesta situação, ambos os lados concordaram com os termos do acordo. No entanto, se um novo contrato for assinado por ambas as partes com relação à alteração, você poderá permitir a alteração, mas não será obrigado a fazê-lo. Um advogado de emprego pode ser consultado se você não está claro sobre as especificidades legais em seu estado.
Nenhum contrato de emprego
Sem contrato de trabalho, a gerência toma a decisão final sobre permitir ou não que um empregado mude sua data de demissão. O empregador não tem obrigação de aceitar uma mudança. Se o funcionário solicitar uma data anterior ou posterior e você puder acomodar isso, você é livre para permitir a alteração. No entanto, se a alteração afetar negativamente suas operações - se você já contratou uma substituição, por exemplo - você não precisa aprovar a alteração da data. Se a sua empresa tiver uma política que permita alterações dentro de um período específico após a notificação inicial, você deverá aceitar a alteração se ela ocorrer dentro desse período.
Desvantagens
Geralmente, os funcionários dão aviso prévio de duas semanas quando se demitem. Um funcionário que deseja alterar a data de demissão para uma data posterior pode apresentar um problema. Quando um funcionário se demite, ela é elegível para solicitar subsídios de desemprego. Em alguns estados, como o Texas, o ônus legal da prova está no funcionário quando o aviso é de duas semanas ou menos. No entanto, o oposto é verdade se o período de demissão for maior que duas semanas. Além disso, um funcionário pode solicitar uma mudança de data na esperança de estender os benefícios, como o seguro de saúde. A concessão de tal pedido resultará na empresa gastar mais em benefícios para esse funcionário que está saindo.
Vantagens
Aceitar uma alteração na data de demissão pode oferecer-lhe mais tempo para procurar uma substituição ou mais tempo para treinar um. Outra vantagem ocorre se a nova data de demissão coincidir com o final de um período de pagamento, o que tornaria o processo mais fácil para o departamento de folha de pagamento.
