A baixa produtividade de uma empresa não é apenas um problema pessoal; também tem consequências financeiras. Os efeitos da baixa produtividade podem rapidamente prejudicar as receitas da empresa e dificultar o pagamento de contas e a sustentação do crescimento. Identificar a causa da baixa produtividade requer uma investigação completa dos métodos de produção e dos níveis de moral dos funcionários.
Baixa moral dos funcionários
Os funcionários com baixa moral tendem a trabalhar mais devagar e a realizar menos do que os funcionários que estão mais felizes no trabalho. Isso pode resultar em uma perda de produtividade, pois funcionários com baixa moral não conseguem ou não querem manter o ritmo no ambiente de negócios muitas vezes competitivo. De acordo com o site de consultoria de negócios Inc., não há um método para motivar os funcionários a conter uma queda na produtividade. Isso pode envolver o uso de vários programas de incentivo, incluindo bônus e benefícios adicionais. Basta ouvir a opinião dos funcionários sobre as decisões de negócios pode aumentar o moral, porque os funcionários se sentem mais envolvidos com as operações da empresa.
Operação de negócios ineficiente
Uma operação de negócios ineficiente pode diminuir a produtividade porque os funcionários precisam concluir muitas etapas desnecessárias para concluir um produto ou o processo envolve muitas mãos para obter a eficiência ideal. Isso resulta em baixa saída do produto, juntamente com uma pressão sobre os recursos do negócio, porque a empresa está gastando mais para produzir menos. Racionalizar o processo de produção por meio da ênfase na automação, contratar funcionários mais qualificados e remover etapas de produção desnecessárias pode aumentar a produtividade e reduzir o arrasto no fluxo de receita da empresa.
Baixa competência de funcionários
Os funcionários sem treinamento ou educação suficiente para concluir as tarefas adequadamente durante o trabalho podem reduzir a produtividade de uma empresa. Funcionários melhor treinados podem ter que compensar os erros dos trabalhadores não qualificados ou monitorar esses funcionários mais de perto para evitar que outros erros ocorram. Isso resulta em uma diminuição ainda maior da produtividade, já que os trabalhadores não qualificados estão produzindo a uma taxa baixa, mas os trabalhadores mais bem treinados agora estão produzindo mais lentamente. Dedicar tempo a um treinamento mais aprofundado dos funcionários pode ajudar a melhorar a produtividade da empresa. Uma empresa também pode optar por demitir trabalhadores com baixo desempenho e contratar funcionários mais qualificados.
Técnicas de gestão deficiente
O pessoal de gestão ineficaz pode resultar em baixa produtividade dentro de um departamento ou empresa como um todo. Gerentes podem causar baixa produtividade simplesmente por suas atitudes e humores. Se os gerentes de uma empresa estiverem rotineiramente com mau humor, forem desligados das operações dos funcionários e permitirem que essas emoções entrem na força de trabalho, o moral dos funcionários será prejudicado. Os funcionários não querem trabalhar em um escritório infeliz ou estressante. O absenteísmo crescente e a baixa moral dos trabalhadores são sinais de que uma empresa pode precisar de um ajuste de atitude no nível gerencial.
