Se você pretende contratar novas pessoas em um futuro próximo, terá a opção de criar um formulário de inscrição para candidatos a preencher, além de aceitar currículos. O aplicativo de trabalho é um formulário simples que pode tornar o processo de contratação mais simples e rápido para você navegar, mas também apresenta desvantagens.
Julgamentos Rápidos
Uma desvantagem de usar um aplicativo de emprego para selecionar candidatos é que você pode fazer julgamentos rápidos sobre os candidatos com base nesse formulário. Por exemplo, você pode acabar passando um funcionário qualificado apenas porque a caligrafia é um pouco confusa. Ou você pode jogar fora os aplicativos que mostram apenas um trabalho irrelevante sem dar ao candidato uma chance de explicar sua experiência. Se você começar seu procedimento de contratação com base apenas no aplicativo, poderá perder funcionários viáveis.
Mais papelada
Outra desvantagem de pedir aos candidatos para preencher os pedidos de emprego é que você tem outra camada de papelada para resolver durante o processo de contratação. Além de examinar os currículos, chamar candidatos e agendar entrevistas, você também deve revisar e arquivar esses aplicativos. Em alguns casos, a verificação de aplicativos de trabalho além de currículos é uma etapa desnecessária e muito demorada para um gerente de contratação ocupado.
Informações de verificação de antecedentes
Outro benefício de um aplicativo é que ele permite que você execute uma verificação de antecedentes em candidatos potenciais antes de chamá-los para obter mais informações. Na parte superior do aplicativo, você pode solicitar nome, endereço, número de telefone, referências e até mesmo um número de CPF em alguns casos. Se o candidato consentir com uma assinatura, você pode então realizar verificações de triagem (como uma verificação de crédito ou emprego) antes de convidá-lo para uma entrevista. Certifique-se de ler sua lei trabalhista estadual para quaisquer regras sobre as informações que você pode solicitar e sobre um candidato.
Você escolhe o formato
Uma vantagem de exigir uma solicitação de emprego é que ela permite que você obtenha uma visão completa e “direta” do candidato no formato exato que você precisa. Por exemplo, se você estiver mais preocupado com o antigo emprego de um candidato em relação a todos os outros detalhes, poderá priorizá-lo na parte superior do formulário e permitir mais espaço para listar os detalhes. Você também pode fazer perguntas específicas sobre o pedido de emprego como forma de iniciar uma sessão pré-entrevista. Se você gosta das respostas, você pode convidar a pessoa para a entrevista final.
O direito à privacidade
Todos os funcionários e candidatos têm o direito de manter suas informações pessoais privadas. Até mesmo as ações mais benignas podem ser vistas como uma violação de privacidade e podem fazer com que sua empresa seja objeto de um processo caro. Evite listar todos os números de telefone celular de um funcionário em um banco de dados central, fique longe de emails ao falar sobre assuntos delicados e nunca mantenha informações médicas sobre funcionários em um arquivo aberto. Embora o compartilhamento de todos esses itens não seja especificamente proibido, os empregadores inteligentes não correm riscos e mantêm todos os detalhes pessoais bloqueados, com acesso limitado aos que precisam.
