A comunidade de Massachusetts é uma jurisdição majoritária seguindo o conceito de common law legal de emprego à vontade. As jurisdições de emprego à vontade não exigem que os empregadores tenham razões legais ou válidas para demitir seus empregados. Da mesma forma, os funcionários podem terminar seu emprego a qualquer momento e sem aviso prévio. O procurador-geral de Massachusetts e a agência de desenvolvimento trabalhista e trabalhista de Massachusetts são responsáveis por garantir que os empregadores paguem a seus funcionários salários finais em tempo hábil e os compensem por todos os salários devidos.
Cheques Finais Finais
Embora os empregadores sejam obrigados a fornecer seus funcionários rescindidos com seus pagamentos finais no momento da rescisão, regras diferentes se aplicam aos funcionários que voluntariamente rescindir o emprego.Um empregador não tem que pagar um funcionário que voluntariamente rescinda o emprego para suas horas finais de trabalho até a próxima data de pagamento do empregador. No entanto, a lei de Massachusetts exige que os empregadores paguem salários dentro de seis dias de quando foram ganhos. Assim, o empregador deve pagar um empregado por seus salários finais dentro de seis dias de sua renúncia.
Licença acumulada
Em 11 de junho de 2009, o Supremo Tribunal Judicial de Massachusetts emitiu uma decisão em resposta a um caso em que um empregador não incluiu o período de férias não utilizado no último pagamento de um empregado. Antes de o Tribunal proferir a decisão, a Procuradoria Geral de Massachusetts forneceu aos empregadores um parecer formal afirmando que a compensação inclui o pagamento de férias acumulado. Embora os empregadores em Massachusetts não sejam obrigados a pagar seus funcionários pelo tempo não trabalhado, eles são livres para fornecer a seus empregados férias remuneradas.
Se a política pessoal de um empregador, verbal ou escrita, previa um período de férias remunerado para seus funcionários, o procurador-geral acredita que está incluído como remuneração. Ao sustentar a carta de parecer do procurador-geral, o Supremo Tribunal Judicial decidiu que os salários incluem férias não utilizadas, se fornecidas por um empregador. No entanto, embora a Procuradoria Geral de Massachusetts acredite que o requisito de pagamento se aplica a funcionários demitidos e aqueles que se demitem voluntariamente, não há nenhuma diretiva formal do Supremo Tribunal Judicial ou do Legislativo.
Compensação
O contracheque final de um empregado deve incluir compensação de hora extra no horário e meio para todas as horas extras que excedam 40 horas por semana de trabalho. Além disso, deve incluir todas as horas de trabalho padrão. De acordo com a lei de Massachusetts, os funcionários de varejo que não são supervisores também devem receber compensação de horas extras no horário e meio para o trabalho de varejo no domingo. Um funcionário deve receber pelo menos US $ 8 por hora, o salário mínimo da commonwealth, em vigor a partir de 2011.
Violações
O Massachusetts Wage Act não exige que os empregadores paguem a seus empregados qualquer indenização por demissão sem um acordo de pagamento. Os empregadores que não pagarem a seus funcionários todos os salários devidos dentro do prazo obrigatório podem ser culpados de violar as leis salariais da comunidade e de reter indevidamente o salário de um empregado. A Commonwealth pode multar os empregadores por violar o Massachusetts Wage Act e exigir que eles compensem seus funcionários em três vezes o valor indevidamente retido, honorários advocatícios e honorários advocatícios, de acordo com a Lei de Danos contra Agudos de Massachusetts.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.
