De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission, o uso de métodos de teste de avaliação de emprego aumentou nos últimos anos devido a uma necessidade de classificar eficientemente através de pedidos de emprego on-line. Os empregadores freqüentemente testam a personalidade, a bússola moral, a habilidade numérica, a alfabetização e o raciocínio lógico dos candidatos a emprego. Não tente jogar o sistema - muitos empregadores usam as avaliações para determinar se um candidato será um bom candidato para o cargo, então os funcionários que mudarem suas respostas na tentativa de vencer o teste podem descobrir mais tarde que não são adequados para o teste. o trabalho. Além disso, muitos dos testes têm medidas para detectar respostas desonestas.
Pratique avaliações gerais regularmente, para se acostumar com o processo e reduzir a ansiedade que pode acompanhar a realização de testes. Encontre testes práticos para raciocínio verbal, raciocínio numérico, trabalho em equipe, liderança e muitas outras habilidades relacionadas à carreira on-line (consulte Recursos).
Revise minuciosamente a descrição do trabalho, habilidades e qualificações para o trabalho. Tente pensar sobre como seria o candidato ideal para o trabalho. Por exemplo, se a posição for uma caixa de supermercado, pense no melhor caixa que você já experimentou e no que tornou essa pessoa única. Use esse conhecimento e visão para responder a perguntas de avaliação hipotética, como "Como você lidaria com um cliente irritado?" Pense em como o candidato ideal se comportaria e as técnicas que usaria para resolver a situação com o melhor resultado possível.
Faça o teste, lendo cada pergunta devagar e com cuidado. Certifique-se de entender o que está sendo perguntado e a chave de resposta. Isso é especialmente importante se você for solicitado a dar sua resposta em uma escala (por exemplo, "declare quanto concorda com essa afirmação, onde está" concordo completamente "e cinco" discorda completamente "). Se o teste tiver várias questões com uma escala, leia sempre os critérios da escala.Às vezes, os empregadores fazem uma pergunta muito semelhante, mas invertem a ordem da escala para verificar se o candidato é consistente e presta atenção aos detalhes.
Selecione a melhor resposta para cada pergunta com base no seu conhecimento do trabalho e seus valores e crenças pessoais. Não tente adivinhar o que o teste está procurando; apenas seja sincero.
Verifique novamente sua resposta antes de passar para a próxima pergunta, para evitar erros não intencionais.
Aviso
Se o teste estiver online, tenha cuidado ao rolar com o mouse. Às vezes, você pode inadvertidamente alterar uma resposta anterior ao rolar a página para baixo.
