O pagamento de indenização é um pagamento em dinheiro que alguns empregadores oferecem a seus trabalhadores quando se aposentam ou são despedidos, demitidos ou até demitidos. Geralmente é pago como uma quantia fixa juntamente com os salários pendentes, pagamento de férias, comissões e bônus ainda devidos ao trabalhador. Em alguns casos, a indenização por demissão pode ser distribuída por um período mais longo e incluir outros benefícios além do dinheiro, como cobertura de seguro de saúde temporária após o término do contrato de trabalho. O Departamento de Trabalho do estado de Illinois publica diretrizes sobre os direitos e responsabilidades de empregadores e empregados com relação ao pagamento de indenizações.
Lei de indenização
Em Illinois, nenhuma lei exige que os empregadores ofereçam aos trabalhadores um pacote de indenização, independentemente do motivo pelo qual seu emprego foi encerrado. No entanto, se for um costume da sua empresa pagar indenizações aos empregados e não lhe for oferecido por discriminação baseada em sexo, raça, religião ou nacionalidade, você pode ter motivos para exigir isso de acordo com as leis de discriminação do estado de São Paulo. Illinois.
Férias e férias pagam
A Lei de Arrecadação e Arrecadação de Salários de Illinois exige que os empregadores concedam aos trabalhadores qualquer pagamento de férias pendente quando eles são encerrados. Você tem direito a uma compensação financeira por dias de férias que você ganhou durante o seu período de trabalho, quer tenha desistido ou tenha sido demitido ou demitido. O pagamento de férias é um assunto diferente. Embora muitos empregadores incluam o pagamento de férias em seus pacotes de desligamento, eles não estão obrigados pela lei trabalhista de Illinois a fazê-lo.
Pacotes de rescisão e políticas de emprego
Embora o Illinois não exija que os empregadores paguem pacotes de indenizações, isso exige que os empregadores cumpram seus acordos contratuais. Portanto, se o seu contrato de trabalho inclui a provisão para um pacote de indenização, você tem direito a ele. Algumas empresas podem se referir em contratos à política de sua empresa como uma referência para os benefícios e pagamentos que os funcionários são elegíveis para a rescisão. Se a sua empresa tiver uma política da empresa, leia-a e compare-a com os benefícios e pagamentos recebidos na rescisão.
Pacotes de rescisão e benefícios de desemprego
Algumas empresas oferecem pacotes de indenização para trabalhadores que concordam em renunciar ou prometer não tomar medidas legais contra a empresa. Procure o advogado de um advogado de emprego antes de assinar qualquer documento que você não entenda. Somente trabalhadores desempregados que perdem o emprego devido a nenhuma falha própria são elegíveis para benefícios de desemprego sob as regras de segurança do emprego de Illinois. Você pode ser desqualificado dos benefícios de desemprego se parecer que se demitiu de seu emprego e o Departamento de Emprego de Illinois determina que você saia voluntariamente.
