A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, conhecida como OSHA, protege a segurança dos trabalhadores, coletando informações sobre lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Lesões e doenças registráveis pela OSHA incluem uma ampla gama de problemas relacionados ao trabalho, que os empregadores são obrigados a relatar no formulário OSHA chamado 300 log. Os critérios básicos para lesões e doenças registradas pela OSHA incluem morte, tratamento médico além de primeiros socorros, dias de trabalho perdido, capacidade de trabalho restrita, transferência para um trabalho diferente e qualquer incidente que cause perda de consciência. Portanto, uma variedade muito grande de doenças e lesões é registrável, desde que estejam relacionadas ao trabalho e sejam sérias o suficiente para atender aos critérios básicos da OSHA.
Doença ou lesão diagnosticada pelo médico
Se um médico recomendar tratamento para uma lesão ou doença a um empregado, o empregador deve registrá-lo. O empregador deve relatar a lesão ou doença no formulário de registro de 300, mesmo se o funcionário não seguir as ordens do médico e receber tratamento, de acordo com as diretrizes da OSHA.
Perda de audição
A OSHA exige que os empregadores relatem a perda auditiva relacionada ao trabalho como uma lesão no formulário de registro de 300. A perda auditiva, conforme definido pelas diretrizes da OSHA, inclui qualquer alteração no limiar auditivo de 10 decibéis ou mais em um ou ambos os ouvidos com frequências de 2.000, 3.000 e 4.000 hertz.
Tuberculose
A OSHA conta a tuberculose relacionada ao trabalho como uma doença gravável. Se um funcionário receber um caso de tuberculose diagnosticado por médico após ter sido exposto à tuberculose no trabalho, o empregador deve relatar a tuberculose à OSHA como uma "condição respiratória" no registro de 300. Se o trabalhador mora com alguém que tem tuberculose, teve contato com alguém com tuberculose ativa fora do trabalho que a Secretaria de Saúde Pública pode verificar ou uma investigação pode provar que o empregado pegou a tuberculose fora do trabalho, o empregador não tem que denunciá-lo.
Agulhas Contaminadas e Exposição a Cortantes
Se um funcionário for cortado ou picado no trabalho por um objeto pontiagudo transportando sangue ou outro material potencialmente perigoso, o empregador deve registrar e relatar a lesão, conforme exigido pelos regulamentos da OSHA. Desde fluidos corporais podem conter doenças perigosas e infectar outras pessoas, a OSHA leva a exposição a eles muito a sério.
