A função de treinamento em recursos humanos abrange muitas bases. O treinamento envolve tudo, desde a orientação de novos funcionários até o treinamento de liderança para funcionários experientes. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), treinamento e desenvolvimento desempenham um papel importante no sucesso global de uma organização. Contratar pessoas boas e treiná-las para serem o melhor que podem ser, ajuda a reter funcionários e cria uma força de trabalho produtiva.
Orientação
A orientação de novos funcionários é uma parte importante do processo de contratação. Ele prepara os funcionários para novos papéis e os aclima a empresa. De acordo com a SHRM, os funcionários que passam por um processo de orientação sentem-se mais conectados ao seu trabalho. O foco e a duração das sessões de orientação são muitas vezes determinadas pelas posições dos funcionários na empresa. Enquanto os funcionários horistas podem estar em orientação por um dia, a orientação dos funcionários em nível de gerente pode durar até duas semanas.
Conformidade
O treinamento de conformidade é altamente recomendado pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Isso inclui violência no local de trabalho, assédio sexual, drogas e álcool e segurança no local de trabalho. Esse treinamento garante que os funcionários saibam como determinadas situações são tratadas. Políticas e procedimentos são delineados e as conseqüências são claramente explicitadas. Oferecer esse tipo de treinamento coloca os funcionários em alerta e ajuda a empresa a evitar ações judiciais onerosas.
Liderança
Oferecer treinamento de liderança ajuda a força de trabalho a crescer. Ele prepara os funcionários para os desafios do gerenciamento e inicia o processo de planejamento da sucessão. O planejamento sucessório ajuda a preencher posições de alto nível moldando os funcionários atuais. A aposentadoria é inevitável e algumas posições são difíceis de preencher. O planejamento de sucessão permite que os funcionários treinem para determinadas funções e, quando chegar a hora, eles possam preencher com êxito a posição vaga.
Planejamento de carreira
Treinamento e desenvolvimento também lidam com o planejamento de carreira do funcionário. Aconselhamento de funcionários é uma maneira eficaz para determinar seus objetivos de carreira e pode ajudá-los a permanecer uma parte da organização nos próximos anos. Empresas que oferecem aconselhamento de carreira mostram que se importam com o futuro de seus funcionários. De acordo com o SHRM, o aconselhamento de carreira é um componente importante do planejamento da sucessão.
Pesquisa
Um grande componente da função de treinamento de RH é a pesquisa. Programas de desenvolvimento de habilidades estão sempre mudando. A realização de pesquisas deve ser uma atividade de treinamento contínua. Isso garantirá que os programas sejam novos e relevantes. A avaliação das necessidades dos funcionários encarregados irá melhor moldá-los para o sucesso futuro. Isso, por sua vez, garante o sucesso da empresa.
