O local de trabalho é um ambiente no qual muitas pessoas de diferentes origens e estilos de vida podem ser reunidas para trabalhar pelo mesmo objetivo. Na sociedade de hoje está se tornando uma "mistura" de heranças. À medida que essa mudança se torna mais e mais aparente, é importante que as empresas acompanhem. A contratação de uma equipe de trabalho que é diversificada de várias maneiras pode trazer uma série de benefícios para qualquer empresa, grande ou pequena.
O que é diversidade?
Em termos básicos, a diversidade significa simplesmente uma variedade ou diferença. Algumas pessoas entenderam a diversidade como significando o envolvimento de minorias raciais. No entanto, a raça é um dos muitos aspectos que podem ajudar a criar um grupo diversificado de indivíduos. A diversidade inclui raça, nacionalidade, estado de origem ou país, interesses e outros fatores. À medida que a paisagem do mercado global continua a mudar, muitas empresas colocaram a diversidade como prioridade para ajudar a construir seu crescimento em suas indústrias.
Diversidade e Cultura no Local de Trabalho
A diversidade no local de trabalho significa que a organização contrata funcionários sem discriminação com base em idade, raça, crença, nacionalidade, religião ou orientação sexual. Enquanto você pode ter uma equipe que é composta por pessoas da mesma origem nacional, essas pessoas podem ser de muitos lugares diferentes em todo o país, tornando assim um grupo diversificado. Trabalhar com uma equipe que abriga muitas culturas diferentes pode trazer uma série de benefícios e desafios para a organização como um todo.
Benefícios da Diversidade
A diversidade pode trazer benefícios para qualquer tipo de organização que trabalhe para promover a tolerância de diferentes culturas. À medida que a concorrência pelos dólares dos consumidores se torna mais rígida, as empresas devem continuar a desenvolver novas idéias, produtos e serviços para permanecerem relevantes. Uma força de trabalho que tenha um conhecimento pessoal das comunidades e culturas de interesse pode ajudar a criar os produtos e serviços necessários. Se sua equipe não estiver preparada para lidar com essas diferentes culturas, será difícil chegar a essas comunidades. Uma força de trabalho diversificada pode ajudar na retenção, permitindo que os funcionários tenham colegas de trabalho com os quais podem se relacionar. Se os indivíduos não se sentirem adequados ao grupo, podem estar propensos a sair para um ambiente em que estejam mais confortáveis.
Desafios da Diversidade
Organizar uma força de trabalho diversificada também pode trazer desafios para sua organização. No caso de alguns membros da equipe não concordarem com a inclusão de outros, isso pode criar um ambiente de trabalho hostil para os funcionários considerados minoritários. Esse problema também pode interromper qualquer avanço na produtividade e prejudicar a moral geral. Funcionários insatisfeitos podem desafiar a empresa legalmente se sentirem que foram alvo de qualquer forma de discriminação. Além disso, a criação de uma força de trabalho diversificada requer várias formas de treinamento que podem tirar o tempo de trabalho da equipe e do gerenciamento.
Treinamento para Diversidade e Cultura
Quando uma empresa começa a implementar a diversidade em sua força de trabalho, é importante que as sessões de treinamento sejam criadas. Essas sessões são usadas para construir a compreensão de diferentes culturas e para explicar por que a diversidade é um aspecto importante para a organização. As aulas de treinamento devem envolver várias atividades, como construtores de equipe, que permitem que os funcionários interajam com colegas de trabalho com os quais normalmente não entrariam em contato. Essas classes podem ser organizadas pelo departamento de recursos humanos ou por fornecedores externos.
