Liderança é a capacidade de uma pessoa persuadir outra pessoa a fazer alguma coisa. Vários líderes agraciam o cenário mundial, cada um usando um estilo de liderança distinto para persuadir e liderar seu povo. De Winston Churchill a Napoleão Bonaparte, os estilos de liderança variaram tanto quanto os próprios líderes. É útil que os futuros líderes estudem os líderes do passado para aprender os prós e contras de vários estilos de liderança. John C. Maxwell, um especialista em liderança, disse: "Um líder é aquele que conhece o caminho, segue o caminho e mostra o caminho".
Liderança carismática
A liderança carismática é um estilo de liderança que depende do carisma do líder para persuadir os outros. O líder carismático é alguém charmoso, envolvente e simpático. Líderes carismáticos são freqüentemente políticos, pois seu charme e simpatia são necessários para angariar votos. O líder carismático muitas vezes depende de sua capacidade de decifrar o humor da multidão ou do grupo de pessoas que ele está tentando liderar. John F. Kennedy é um exemplo histórico de um líder carismático que usou seu charme e inteligência para se conectar com eleitores e colegas.
Liderança Participativa
A liderança participativa é um estilo de liderança em que o líder participa e envolve outras pessoas no processo de tomada de decisão. O líder participativo é uma pessoa que percebe a importância de obter opiniões dos outros. Um exemplo pouco conhecido de um líder participativo é Brian Ashton, o treinador da equipe de rúgbi da Copa do Mundo da Inglaterra. De acordo com o UK Times Online, Ashton usou um estilo de liderança participativa com sua equipe na Copa do Mundo de rúgbi. Esse estilo de liderança permitiu que os jogadores elaborassem um plano de jogo, com a ajuda de Ashton, que lhes permitisse ter uma Copa do Mundo de sucesso.
Liderança transformacional
A liderança transformacional é um estilo de liderança no qual o líder lidera por sua capacidade de inspirar os outros. Um líder transformacional é obcecado em alcançar uma meta ou visão para sua organização e lidera seu grupo com paixão e entusiasmo. Jack Welch, ex-CEO da General Electric, é um exemplo de líder transformacional devido ao seu estilo de liderança que usou energia, ajudou a energizar outras pessoas, criou uma vantagem e exigiu execução. Welch era apaixonado por seu estilo de liderança, que foi facilmente divulgado para seus colegas da General Electric.
Liderança Servidora
Liderança de Servo é um estilo de liderança que procura ajudar os outros a se tornarem pessoas melhores, usando uma forma não tradicional de liderança que inclui ouvir os outros e ajudar a comunidade. Ao contrário de um líder transformacional que lidera por inspiração, um líder servo procura liderar das sombras e do fundo. Os líderes servos desejam ajudar as pessoas a alcançar crescimento pessoal, ajudando-as a se tornarem pessoas melhores. Um bom exemplo de um líder servo foi o Dr. Martin Luther King, Jr. O Dr. King tinha uma forte devoção à comunidade que ele exibia em muitas ocasiões e procurava realmente ajudar as pessoas a se tornarem melhores versões de si mesmas.
