Muitas empresas usam os programas de reconhecimento do empregado do mês para recompensar seus empregados por um trabalho bem feito e para construir a moral. Para motivar os funcionários, o vencedor deve ser escolhido a cada mês usando um método transparente e critérios claros. Os candidatos não devem ser escolhidos aleatoriamente. Todos na empresa devem saber o que precisam fazer para concorrer ao prêmio. Isso motivará os funcionários a atender a esses critérios.
Nomeações para funcionários
Uma ideia para nomear um funcionário do mês é fazer com que os funcionários se apresentem. Elabore uma lista de conquistas ou critérios que qualifiquem alguém para indicação e aceite nomeações de forma contínua ou por um determinado dia do mês. Os funcionários então preenchem formulários de indicação para seus colegas de trabalho. Você pode então escolher o melhor indicado ou fazer uma lista curta e deixar os funcionários votarem no vencedor.
Objetivos da Reunião
Você pode basear seus critérios de indicação em quem na sua empresa atingiu determinados objetivos. Essas metas podem mudar de mês para mês. Por exemplo, um mês, seu objetivo poderia ser ver quem pode economizar mais dinheiro para a empresa ou quem pode encontrar a melhor maneira de reciclar. Você pode ter apenas um objetivo para toda a empresa ou atribuir a cada divisão um objetivo separado. Você também pode ter funcionários definindo seus próprios objetivos. Os nomes de todos os funcionários que atingem seus objetivos são colocados em um “chapéu” e o funcionário do mês é escolhido aleatoriamente.
Corrida de Nomeação
Uma ideia de nomeação é estabelecer um "curso de obstáculos" de tarefas que os funcionários precisam realizar para serem indicados para o funcionário do mês. Essas podem ser coisas como: fazer um sorriso de cliente ou colega de trabalho, concluir todos os projetos no prazo e atender ou exceder as metas de vendas. Conforme os funcionários concluem cada tarefa, eles marcam em um gráfico. Depois que o gráfico estiver concluído, eles serão inseridos como funcionários do mês.
Conquista incrível
O funcionário do prêmio do mês pode ser usado como recompensa e reconhecimento por conquistas extraordinárias. Uma idéia de nomeação é dar o prêmio ao funcionário que realmente se destacou no mês anterior. Talvez um funcionário tenha trabalhado muito para concluir um projeto em um prazo difícil, tenha assumido o papel de um colega de trabalho que estava doente ou tenha se esforçado para ajudar um cliente ou colega. Dependendo do seu negócio, você também pode recompensar os funcionários que excederam as metas de vendas e produção ou que tiveram a atitude mais positiva e exibiram o melhor trabalho em equipe.
