Em um estudo de 2005, a American Management Association descobriu que 16% dos empregadores monitoravam seus funcionários com câmeras de vídeo. Em muitos casos, os funcionários sabem que estão sendo filmados, com o entendimento de que as câmeras ajudam a deter ou capturar ladrões. No entanto, existem leis sobre vigilância para proteger a privacidade dos funcionários de filmagens ou gravações inescrupulosas. As leis da Flórida se baseiam em regulamentações nacionais que regem a vigilância no local de trabalho.
Vigilância Legal
Sob a lei da Flórida, o pessoal da lei pode conduzir a vigilância necessária à aplicação da lei. Às vezes, a linha entre a vigilância legal e ilegal pode ser obscura, no entanto. Em vez de tentar justificar o objetivo da vigilância no local de trabalho em uma batalha legal, os empregadores da Flórida devem postar sinais alertando os funcionários que eles podem ser filmados ou gravados. Sob a lei estadual, a vigilância é legal em áreas não consideradas privadas e onde os sinais são postados ou as câmeras são óbvias.
Voyeurismo
Os empregadores não podem gravar vídeos, imagens ou gravações sonoras de funcionários para fins de diversão sob a lei da Flórida. Eles não podem transmitir tais gravações ou imagens, o que significa postá-las na Internet, enviá-las por e-mail ou enviá-las a qualquer outra pessoa para fins de entretenimento. Da mesma forma, os empregadores não podem compartilhar gravações ou imagens com o objetivo de constranger ou prejudicar o assunto.
Vigilância de clientes e clientes
Os clientes em um ambiente público, como uma loja ou um estacionamento, devem esperar que possam ser observados usando medidas de vigilância por vídeo. Os empregadores não têm o direito de monitorar clientes ou clientes em vestiários ou banheiros usando vídeos ou outros métodos de vigilância dentro da sala. Um empregador pode observar o cliente de fora da sala, desde que isso não invada a privacidade do cliente. Por exemplo, se a porta fica a seis polegadas do chão, o empregador ou um membro da equipe pode ver o cliente colocar a mercadoria em uma sacola e pegar o ladrão antes que ele saia.
Políticas Nacionais
Quatro diretrizes são verdadeiras em todos os estados e, em casos legais, essas diretrizes ajudam os tribunais a determinar, individualmente, se o empregador tem o direito de usar a vigilância. Primeiro, os funcionários têm o direito de ter expectativas razoáveis de privacidade em certos contextos, como mudar de vestiário, usar o banheiro ou realizar reuniões sindicais. Segundo, o monitoramento deve ocorrer apenas para um propósito específico relacionado ao trabalho. Em terceiro lugar, os empregadores não devem discriminar os funcionários pesquisando apenas um grupo demográfico em particular. Em quarto lugar, os empregadores devem notificar os funcionários de que podem usar medidas de vigilância.
Penalidades
A maioria das infrações de vigilância são contravenções de primeiro grau, puníveis com pena de prisão de um ano ou menos, ou multa de US $ 1.000. Em alguns casos, o ato é considerado um crime no terceiro grau, punível com uma multa de US $ 5.000 ou uma sentença de prisão mais longa, até 10 anos para os infratores habituais.
