O filósofo inglês Jeremy Bentham propôs em "Panopticon", um tratado sobre gestão penitenciária publicado em 1787, que deveria haver um tipo de cadeia onde os presos sentiam como se estivessem sendo vigiados em todos os momentos. Essa ideia era se as pessoas achassem que eram constantemente monitoradas, que não se comportariam mal, e essa ideia se insinuou no ambiente de trabalho moderno. Embora a maioria das gravações de vídeo em uma propriedade particular de uma pessoa ou empresa seja legal no Minnesota, existem leis que protegem o direito dos funcionários e regulam o uso de câmeras, microfones e outras ferramentas de vigilância no local de trabalho.
Vigilância e Privacidade
O direito à privacidade é o direito de estar protegido contra vigilância não autorizada em uma determinada área. No entanto, sua definição no local de trabalho está longe de ser clara. Uma área privada é em qualquer lugar uma pessoa razoável esperaria um nível de privacidade, como banheiros, vestiários e quartos. A proteção contra vigilância não autorizada em áreas privadas e o direito à privacidade no local de trabalho não são um direito constitucional nos Estados Unidos. Cada estado tem suas próprias leis que regulam o uso da vigilância.
Leis de Minnesota sobre Vigilância em locais privados
Treze estados nos Estados Unidos, incluindo Minnesota, proíbem especificamente o uso de câmeras, microfones ou outros dispositivos de vigilância para fotografar, escutar e monitorar trabalhadores em áreas privadas. Nesses estados, a instalação de dispositivos de vigilância em uma área privada do local de trabalho, como banheiros ou vestiários, é uma ofensa criminal.
Leis de Vigilância de Propriedade Privada de Minnesota
Em Minnesota, Alabama, Delaware, Geórgia, Havaí, Kansas, Maine, Michigan, Dakota do Sul e Utah, você não pode usar dispositivos de vigilância ocultos em propriedade privada sem a autorização do proprietário. Portanto, se o local de trabalho de seus funcionários incluir propriedade privada, como suas residências, o uso de vigilância sem a autorização deles pode ser considerado crime grave punível com até dois anos de prisão.
Direito de Minnesota para delito de privacidade
A Quarta Emenda regula a questão da privacidade entre o governo e seus cidadãos. No entanto, uma lei semelhante protegendo a invasão de privacidade entre os cidadãos, como empregadores e empregados, não existe. O que existe é uma série de leis feitas por juízes, chamadas torts, que regulam os erros sociais, que não atingem o nível dos crimes, do nível dos tribunais civis. Em Minnesota, o direito à privacidade foi estabelecido pela primeira vez em 1998, com a decisão legal de Lake vs. Wal-Mart. Esse delito histórico determinou que a privacidade é parte de nossa humanidade e que a liberdade nos dá o direito de escolher o que temos em privado e o que compartilhamos publicamente.
Vigilância Eletrônica no Trabalho
A Lei Federal de Privacidade das Comunicações Eletrônicas proíbe a interceptação intencional de comunicações eletrônicas no local de trabalho. No entanto, existem várias grandes lacunas que permitem aos empregadores monitorar efetivamente os funcionários. Por exemplo, os empregadores podem interceptar e-mails e conversas telefônicas de funcionários desde que haja um consentimento ou conhecimento real ou implícito da vigilância. Assim, se uma empresa avisar que a vigilância eletrônica está sendo realizada como parte da política da empresa, pode ser permitido usá-la para monitorar seus funcionários.
