O departamento de recursos humanos supervisiona as funções administrativas dentro de uma organização. O departamento gerencia a folha de pagamento e a administração de benefícios, recrutamento e relações com funcionários. Os membros da equipe atuam como um elo entre os trabalhadores e a gerência. O departamento também mantém relações entre empregadores e sindicatos. Como o departamento de recursos humanos gerencia uma variedade de tarefas, a falha no planejamento eficaz das responsabilidades do departamento pode resultar em um local de trabalho improdutivo e ineficiente.
Diminuição da Produtividade
O planejamento inadequado dos recursos humanos pode ter um efeito negativo na produtividade do local de trabalho. Os trabalhadores improdutivos não estão entusiasmados ou engajados em seus deveres e responsabilidades profissionais. Em muitos casos, má gestão, falta de motivação e mudanças na estrutura organizacional estão na vanguarda de um ambiente de trabalho improdutivo. O departamento de RH é responsável por garantir que os gerentes tenham o treinamento e os recursos necessários para atender às necessidades dos funcionários. Se o departamento falhar em implementar estratégias de planejamento que suportem o treinamento gerencial e o moral no ambiente de trabalho, um declínio na produtividade acabará se desenvolvendo.
Recrutamento Ineficaz
O departamento de recursos humanos normalmente lida com as práticas de contratação de uma organização. O departamento trabalha com os gerentes para determinar as necessidades de contratação, bem como para entrevistar e avaliar as habilidades dos potenciais candidatos a emprego. Práticas de contratação desorganizadas e mal planejadas podem levar ao emprego de trabalhadores não qualificados e ineptos. Um departamento de RH que não planeje estratégias práticas de recrutamento pode impactar negativamente a integridade da força de trabalho. Por exemplo, se o departamento não seguir as políticas adequadas de seleção de funcionários, um candidato com histórico criminal inaceitável poderá obter emprego, expondo o indivíduo a informações confidenciais do empregador e do cliente.
Rotatividade de funcionários
O planejamento inadequado dos recursos humanos pode levar a um aumento na rotatividade de funcionários. Por exemplo, os funcionários que saem voluntariamente de uma organização geralmente têm uma entrevista de saída com um membro da equipe de RH. O objetivo da entrevista é dar à organização uma indicação da motivação do trabalhador para sair. Uma entrevista de saída mal planejada poderia deixar de fornecer à empresa informações vitais relacionadas à moral dos funcionários, às atitudes no local de trabalho ou outras informações necessárias para manter uma força de trabalho satisfeita e produtiva.
Não conformidade
O departamento de RH garante que uma empresa esteja em conformidade com os regulamentos trabalhistas e trabalhistas. Leis de oportunidades iguais de emprego, a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus (COBRA) e a Lei de Licença Médica e Familiar são alguns dos regulamentos abrangentes e complexos sobre os quais o departamento deve permanecer conhecedor. Um departamento que planeja mal os aspectos legais do local de trabalho pode afetar negativamente a boa reputação e a reputação de uma organização. Por exemplo, se o departamento não tiver uma política bem definida de anti-assédio e um incidente de assédio levar a uma ação judicial, as consequências poderão ser devastadoras para o empregador, financeiramente e de outra forma.
