Os mercados de trabalho desempenham um papel importante na forma como as economias funcionam e crescem. A moderação salarial, que foi particularmente popular em toda a Europa durante o final do século XX, refere-se a uma política de manter os salários dos trabalhadores num ritmo lento de crescimento, por vezes ligeiramente acima do ritmo da inflação. Sindicatos, governos e líderes industriais podem exigir moderação salarial como meio de alcançar maior estabilidade econômica ou vantagem competitiva.
Emprego
O maior efeito teórico positivo da moderação salarial é a redução do desemprego. Ao reduzir os aumentos que os trabalhadores atuais recebem, as empresas têm mais dinheiro para gastar na expansão de suas forças de trabalho. A moderação salarial também impede que os trabalhadores alcancem altos níveis salariais que os tornem alvos quando uma empresa precisa cortar custos para manter seus lucros elevados. Menos desemprego significa que os governos pagam menos benefícios de desemprego, fortalecendo os programas de bem-estar social.
Inflação
A moderação salarial também está diretamente ligada à inflação, que é o aumento dos preços que ocorre naturalmente em uma economia sob certas condições. Os trabalhadores que fazem parte de uma economia com uma política de moderação salarial reduziram o poder de compra, o que impede que os comerciantes aumentem os preços das mercadorias além dos níveis que os clientes podem pagar. Preços baixos para os consumidores se traduzem em estabilidade econômica e fortalecem uma moeda em relação a outras moedas em uso, onde a inflação faz com que os preços subam.
Concessões Sindicais
Os sindicatos trabalhistas devem concordar com os esforços de moderação salarial, que vão contra algumas metas sindicais, como aumentos salariais com custo de vida garantido para os membros e salários justos em toda a indústria. No entanto, a moderação salarial não significa que os salários dos trabalhadores congelem. Em vez disso, os trabalhadores experimentam aumentos salariais que podem ser mais lentos do que o que receberiam em um sistema não regulamentado. Isso significa diminuição do poder de compra dos trabalhadores, embora a inflação mais lenta possa moderar os efeitos da redução dos ganhos.
Competitividade Global
A estratégia de moderação salarial pode ajudar uma economia nacional ou uma região econômica a competir favoravelmente contra outras economias em outras partes do mundo. Isto resulta, em parte, do efeito mais direto da moderação salarial sobre a inflação. Por exemplo, a moderação salarial na Europa, que mantém baixo o preço dos produtos europeus, torna esses bens mais atraentes para os consumidores americanos, que comparam os bens europeus aos bens domésticos que estão sujeitos ao aumento dos preços da inflação americana. Isso leva a uma mudança na balança comercial, à medida que os americanos buscam mais produtos de baixo custo da Europa, acrescentando dinheiro à economia européia.
