Existem vários tipos de personalidade de pessoas em uma organização que podem ditar o comportamento dos indivíduos. Ao descobrir como esses tipos de personalidade se encaixam na cultura da organização, as pessoas podem obter insights sobre como os próprios indivíduos podem se encaixar na estrutura organizacional. Se houver um alto nível de dissimilaridade entre as personalidades dos empregados e a cultura da organização, a comunicação, a cooperação e as relações de trabalho podem sofrer em detrimento da organização como um todo.
Personalidade extrovertida
O extrovertido é uma pessoa amigável que é rápida em estabelecer relações com os outros. Os extrovertidos são gregários e exibem um alto nível de engajamento social. Eles gostam de estar com as pessoas e gostam de estar na companhia de grandes grupos. Extrovertidos são ativos e tendem a se envolver em muitas atividades. No extremo oposto do espectro, pessoas com baixos níveis de extroversão sentem um desejo maior de privacidade, evitam situações de grandes grupos e geralmente levam uma vida mais tranqüila.
Personalidade Agradável
A pessoa agradável pode cooperar bem com outras pessoas, deixando de lado as necessidades pessoais enquanto se dá bem com os colegas. Essas pessoas confiam nos outros e confiam em sua integridade, caráter e habilidades. Muitas vezes, a personalidade agradável sente a necessidade de ajudar outras pessoas e pode obter satisfação oferecendo apoio.
Personalidade Consciente
As pessoas conscientes exalam confiança e se sentem capazes de realizar metas. Eles podem ser exagerados que querem ser vistos como bem-sucedidos.
Personalidade cautelosa
Pessoas cautelosas irão olhar para os problemas de todos os ângulos antes de agir ou tomar uma decisão, enquanto aqueles que não são cautelosos freqüentemente agem ou falam antes de pensar sobre as coisas.
Personalidade auto-consciente
Pessoas autoconscientes são altamente sensíveis ao que os outros pensam e dizem sobre elas. Eles não gostam de críticas e são sensíveis à rejeição, enquanto aqueles que não são tão auto-conscientes não são incomodados por serem julgados por outras pessoas.
Personagem aventureira
Pessoas com uma personalidade aventureira procuram novas experiências e não gostam de rotina. Eles podem não ter medo de desafiar a autoridade e as convenções, enquanto aqueles que são menos aventureiros podem ter valores tradicionais e preferem a segurança à aventureira. Aqueles com uma personalidade aventureira gostam de ter poder e podem ser mais suscetíveis a assumir riscos.
